撰文：E編

「想了解出版社的職場文化、工作氛圍，以及如何在成為專業編輯的路上自我精進。」
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這次相談前，我反覆細看 N 傳來的相談內容，盤算著該怎麼回應。N 算是非常新的編輯，入行不到一年，這次不只是帶著自己的問題來，還肩負同事的託付，一起來找『答案』。
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我問 N：「今天不用上班嗎？」
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「剛好昨天忙完書展，今天有假可以休。」N 回答。
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好奇追問之下才知道，N 和同事都是很新的編輯，平日忙著編書，手上的量多到讓我咋舌（礙於個案隱私，這裡就不細說了）。但主管各忙各的，問題也沒地方問，只能自己一點一滴邊做邊學。
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「我們很想知道其他出版社的編輯流程，我們的模式是獨特的嗎？還是其實並不獨特？還有，好像沒有一套很有效的方式讓我們學習……」
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N 的無奈，我太熟悉了。這跟許多新人相談時的困境如出一轍，也與薪資調查的結果相符。更進一步的問題是，公司內部結構斷層嚴重，新人很新，老人很老，中間層幾乎消失。
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我鼓勵他們多主動跟友社編輯建立關係，參加『紀州庵』的編輯課程，或是加入一些編輯、出版相關的小聚。免費資源方面，可以看看『台北出版學校』，也可以追蹤一些總編輯的社群。
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如果體制內的學習有限，那就從體制外找辦法吧。
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「每天都忙著編書，還得加班繼續編，但我很想有更多時間去思考該怎麼推廣我的每一本書，像 xx 社辦了那麼多精彩的活動……」N 嘆了口氣，語氣裡透著疲憊，眼神卻還是閃爍著編輯魂的光芒。
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如果把這份工作當成一個單純的職業，或許能少點內耗吧？但問題是，會投入出版的，往往是因為熱愛閱讀，熱愛自己親手編出的每一本書。正因為如此，才會苦惱，才會消耗得特別快。
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相談結束後，N 笑著說：「謝謝今天的相談，對我們幫助很大，接著是我的加班時間了……」
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這樣一個認真又有心的編輯，在這種不合理的職場環境裡，能撐多久呢？我不敢繼續想下去，因為整個出版業的體制內，還有太多像 N 一樣認真、但內心徬徨無助的新人。
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我只能說：「有任何需求，再來『書業相談室』填表吧！」