性工法修正實施，至今也超過一年。我以為HR們應該了解很多了。

然而，知道是知道，想不到是想不到，要用的時候想不到。

勞動部的懶人包裡有很好的圖表，我稍微改一下，希望HR或職安，都可以直覺的理解，業務要檢視之重點。

這幾年勞動法定增修力道大，對保護勞工有幫助，但是對承辦窗口壓力卻很大。

個人認為，一個制度要能務實長久，實施下去，不衍生成對策VS政策，關鍵在不能壓垮承辦窗口。所以才改出這圖，公布給八方有需要的人。

如果勞動部有核准課程，有時間來上課，幫自己充電一下。性別事件，多上課少開會，遇到的人就知道。