性別平等工作法
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家庭照顧假，是許多勞工在家人生病或遭遇突發事故時的重要依靠。但實務上常有勞工疑問：「請家庭照顧假，到底要不要附證明？證明要準備什麼？」這篇文章幫你一次釐清法規、雇主審核權限，以及勞動部的解釋，讓你請假更安心、權益更有保障！
📌 家庭照顧假的法律依據
《性別平等工作法》第20條明定，當你必須親
性平平等工作法理面有出現幾個請假規定，但這部份規定常有人搞不清楚狀況，於是常接到相關的詢問，這次就稍微說明一下，希望能有幫助。
先提醒一點，請假是勞工的權利沒錯，但資方則有准假與否的權利，在某些狀況下，資方是可以不准勞工請假的。
請注意我說的是「某些情況」，不要以為當老闆就可以很囂張的「通通不准
這篇文章詳細說明僱主在職場性騷擾事件中應如何處理，以及被害人可利用的申訴管道。文章涵蓋了僱主知悉性騷擾事件的不同途徑（被害人申訴或傳聞）下，應採取的立即有效糾正及補救措施，以及申訴事件的通報義務和外部申訴管道。文章強調僱主應負起職場性騷擾防治義務，並呼籲重視職場友善環境的重要性。
本文介紹職場性騷擾的定義、樣態、認定標準以及僱主的防治義務，並根據性別平等工作法說明僱主應如何預防及處理性騷擾事件，以確保職場安全。
探討女性在職場及學術領域的性別歧視議題，從客運司機、考古隊到工程師，指出女性常面臨來自男性和女性的雙重壓力，需在專業與性別認同間掙扎。文章呼籲女性不應隱藏女性特質，專業與女性特質並存。
除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的...
最近因為勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（這名字有夠長，一般人根本搞不清楚）出問題，突然間冒出很多職場霸凌的相關討論，不過這問題沒那麼單純，所以我稍微提一下。
首先，法律上根本沒有職場霸凌這個名詞，雖然大家說得很高興，實際上根本沒這玩意……
是的，實務上可能會接到民眾投訴例如職場性騷擾（性別平
經營自媒體（如LinkedIn、Instagram、Facebook、Threads等）都可能收過騷擾訊息，像是不當追求的字眼、色情圖片等等，總讓人感到不適與不尊重。假設不斷遭到騷擾，經營自媒體的你可以怎麼處理呢？
