性騷擾防治法
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這篇文章探討#MeToo運動，分析性騷擾議題，包含受害族群、加害者心理、事件定義、影響、申訴管道及案例，並提供相關法律資訊及求償時效。
朱學恆案不只是司法案件，更是一場錯過所有「停損點」的反面教材。
本文深入解析強制猥褻與性騷擾的法律區別，從實務判準、受害人保護、程序正義與 MeToo 運動的濫用風險切入，反思當代法治與輿論審判的界線。
我在越南工作的日子。
越南的女生身材大多是嬌小玲瓏的，我在廠區常常被認成越籍女生，所以也不時受到騷擾，通常是言語上，偶爾會有動手的。雖然只聽得懂幾個字，但是從那些男性同仁的語氣、眼神大概可以猜出他在調戲我。
通常遇到這些調戲，我都會大聲地用中文問他們: 「你有甚麼事嗎? 你甚麼部門的? 你叫甚麼
性平三法修正案上路將屆滿一週年，其中修法幅度最大的《性別平等工作法》(以下簡稱《性工法》)在施行一年後，是否有達到預期成效？在實務操作上有哪些不足及盲點需要再修正？長期致力性騷擾防治的現代婦女基金會及勵馨基金會於3/6共同舉辦記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不
網路上的正義之士常讓人質疑其動機，是真正義還是想藉此墊高自己？
多米多羅性騷擾案判決引發網路熱議。本文探討此案中法律層面的幾個重點：請求權基礎、非財產損害賠償依據、管轄權。請求權基礎，實務上多回歸民法第184條，而非性騷擾防治法第12條。非財產損害賠償則適用民法第195條。管轄權部分，原告可選擇被告住所地或侵權行為地法院。
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
另一則有爭議的性騷擾判決：行為人疫情期間戴口罩未遮住鼻子，在便利商店被一對情侶提醒後，見笑轉生氣跟對方吵了起來。事後，行為人因爭吵時數次逼近情侶中的女方而被認定為性騷擾，請求行政救濟，法院認為行為人侵犯了女方的「身體界線」，使女方趕到冒犯，構成性騷擾，駁回行為人之訴。
近期媒體報導，檢警偵辦台版N號房案，意外發現台北市大安分局、信義分局各有一名男警不僅是《創意私房》的會員，甚至還在駐地女廁安裝針孔攝影機，被害人超過上百名。案發後警局上下莫不人心惶惶，人民保母顏面掃地，雖然兩人均已依妨害秘密罪被移送法辦並遭免職，但有仍受害女警指控，其實男警長官早已知悉，但卻冷漠..
