嗨嗨各位大家好，這裡是四千的規則盒子，我是四千。



人類有70億，那麼想達成全知全能最小單位，需要幾人?

如果就需要70億人，那麼全知全能最小單位就是70億人，對於地球來說，是有點耗能，就目前人類所表現出來的力量來說。



本頻道專治學習差，工作不順利，或是其它各種疑難雜症。

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推廣目前正在開發的一套用來管理，與人相關的各種力量的系統，叫做四千規則。
分別是<多愛><同步><錯半><無限><限制><級別>。
用多愛，管理記憶力。
用同步，管理創造力。
用錯半，管理禁忌的力。
用無限，管理無盡的力。
用限制，管理不變的力。
用級別，管理力的大小。
能用好這6個規則，就代表著成為一個不缺力量的人。

四千的規則盒子

人類

力量

資源

頻道

成全

地球

機器人

野生動物

全知全能單位最小化

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如何別人的努力為自己所用，那就是花錢買東西。

買東西，可以在任何商店進行，離我們最近的商店，可以是超商，超市，或是各種專門店。

商店裡的任何產品，可以是賣了幾十年的老產品，也可以是最新上架的新產品，看似在商店買東西做的是一種等價交換，但其實

投資理財

商店

產品

商品

食品廠

研發

學校

銷售

考察

商店裡的不等價交易

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目前的義務教育太專注於培養好員工，忽略了做為一個人更基礎的能力，像是健康，體育課是有，但把體育課改成數學課，更有。



本頻道專治學習差，工作不順利，或是其它各種疑難雜症。

你與強者之間，只差在有沒有用好方法來做事。

本頻道從好方法出發，

親子與教育

數學

體育課

命名

管理

語言

員工

教育

現實世界的技能樹養成方法

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不斷挑戰，是否一定能成功，其實不一定。

對有成功體驗的人來說，是這樣，但對於還沒有成功體驗的人來說，總是對此表示懷疑。

高中考試，大學考試，研究所考試，分別代表著3次挑戰，有的人可以每次成功，但有的人卻可以每次失敗，並且表現的越來越差，甚至

創作

運動

成功

挑戰

體驗

考試

海浪

波波

研究所

建築物

浪學登灘

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之前的文章，講到了如何養成一個習慣，但，如何知道一個習慣目前做的好不好，只是跟同個習慣的愛好者相比，也不太準，可能周圍的愛好者能力都差不多，比不出什麼來，大家這樣比著比著，都覺得自己已經夠拚夠好了，於是沒有發現自己處在一個巨大的舒適圈裡，過著悠

啟動

繼承

巨大

不凡習慣

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一個人之所以普通，是因為缺乏對錯誤的探索，只學現成的正確知識，永遠到達不了那個領域的頂點。

現成的正確知識來自錯誤的知識，是前人透過不斷的試錯，讓某個錯誤知識在一定範圍內被認知成正確知識。

各位對於錯誤有著什麼樣的感情，是害怕，是厭惡，還是

運氣

抓100隻池魚，不如抓1隻海魚

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單純的釋放感情，就像一台單純釋放蒸氣的蒸汽機，可惜了這些未被有效利用的能量。

如果生氣就只是單純生氣，由此消耗掉的能量，也就是成本，都無法回收，那就太虧了，並且這種事隨時都在各處持續發生著。



本頻道專治學習差，工作不順利，或是其它各種疑

感情

釋放

通勤

對所有感情，做個有效利用

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對於一般人來說，自己與高手在成績上有著很大的差別，但實際去觀察了高手的日常生活，感覺又跟自己沒啥差別，就算複製了高手的生活到自己身上，也不一定就能取得同樣好的成果。

那麼，高手與普通人的差別是啥?

就是對於高手來說的一定，比一般人的更少。


配方

發音

中文

環境

降級

高手都在做的，一定的不一定化

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就像飼養吉娃娃，不定期給飼料，雖然也能養活，但也容易因此產生各種負面狀態，像是肌肉流失，精神差，等等之類的。

習慣也是這樣，不定期的去做，雖然也能維持住這個習慣，但也容易產生各種讓習慣無法維持的負面狀態，像是想到偷懶的理由，或是忘記了透過這習

跑步

執行

成本

中斷

成長

習慣的一致性為何重要?

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在日本，到哪都可以看到大量的轉職廣告，是否討厭現在的工作，要不要轉個職?

既然轉職業者可以有錢登這麼多廣告，就能看出目前大家對於轉職的需求有多麼大。

那麼，為何這麼多人對現在的職位不滿意，其實最根本的原因還是因為教育系統的不完善。



本

離職

轉職

職業

消極離職與積極離職