嗨嗨各位大家好，這裡是四千的規則盒子，我是四千。
既然轉職業者可以有錢登這麼多廣告，就能看出目前大家對於轉職的需求有多麼大。
那麼，為何這麼多人對現在的職位不滿意，其實最根本的原因還是因為教育系統的不完善。
本頻道專治學習差，工作不順利，或是其它各種疑難雜症。
你與強者之間，只差在有沒有用好方法來做事。
本頻道從好方法出發，帶你看各種問題，並逐一解決，相信你也能一步一步成為一個強者。
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離職，雖然可以暫時擺脫工作給自己帶來的各種負面情緒，但也只是暫時的，除非你不缺資源，否則為了生活，還是得再次回到職場，如果在前工作沒有去提升夠多能力的話，新工作也是跟前工作同等級的職場，也就是說，可能也要給自己累積大量的負面情緒。
人不喜歡自己的職位，可能有以下幾種原因。
一. 內容喜歡，但是太難
二. 內容喜歡，但太簡單
三. 內容不愛，難度適中
四. 內容不愛，並且太難
五. 內容不愛，且太簡單
一.到五.，照處理難度排序，一.最容易處理，五.最難處理。
所以說一個人喜不喜歡自己的職位，看的是愛不愛其工作內容，以及難度是否適中，就是喜歡要夠且難度適中。
依靠面試時的超常表現進入的好職場，不一定待的久，因為這就是上面提到的，內容喜歡，但是太難的情況，又或者是內容不愛，並且太難的情況。
離職根據其原因的積極程度，可分為消極離職與積極離職。
消極離職，其離職原因，就是覺得工作太難，承受不住壓力才被動離的職，這就是最常見的離職原因，對應上面提到的一.跟四.。
積極離職，其離職原因，可以是對工作內容缺少愛，或是覺得工作太簡單，才離的職，為了追求熱愛，或是更大的挑戰，是一種主動且積極的離職，對應上面提到的二.跟三.跟五.。
積極離職，需要注意的是，得先定好理想的職位，並且一步一步朝這個目標前進，設定期限，該學的習，該挑的戰，都不能少。
關於轉職，這邊給一個標準流程。
第一. 教育系統
第二. 開局職位
第三. 過渡職位
第四. 理想職位
首先是，教育系統，就是從小學到高中或大學等等的整個教育系統，其中的考高中或是考大學，其實就是在轉職，雖然職業一樣都是學生，但是考到更好的學校，更喜歡的科系，就等於在學生時期就拿到一個理想的職位。
再來是，開局職位，這是從學生正式畢業後的第一個職位，可能與教育系統的時期有部分重疊。
又再來是，過渡職業，因為不喜歡開局職位，所以可能有多次轉職。
再又再來是，理想職位，透過提升自身的能力，終於成功轉職到理想的職位。
10年理想教育+20年理想工作=30歲退休。
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當世界上每個人都很強，世界將變得無限有趣，讓我們一起把世界變有趣吧!
我是方法工程師四千，我們下集再見!!
