今年以來跟幾位朋友聊到近期的求職狀況和外派薪資行情
由於全球經濟景氣還沒復甦，企業營收還沒回溫，相對的提供給人事費用的預算也落在低點。今年外派求職者大多是處在觀望階段，想動的穩住先不動。也許需要等到第二季過完，看看越南缺電問題是否能夠得到解決，能夠穩住外資對越南的投資信心，比較能夠確認態勢是否已經往好處發展。
近期跟朋友聊到的外派求職現況，令我感到十分意外的是，本地聘用Local Hire的方式越來越多。先前早有耳聞，但是今年更勝。
本地聘用Local Hire和外派任用Expat，兩者最大的區別就是外派福利(機票、食宿、特休)，以及所得稅制度。
瑪莎本身也是以本地聘用Local Hire的方式在日商服務，因此所有勞動規範都是跟著越南勞基法走。暫且不說福利制度，本身日商的制度和台商就大相逕庭。
本地聘用對於我們最大的損耗是在越南扣稅的方式，以所得級距扣稅，我們外國人的薪資所得稅往往都是扣20~30%區間。
因此，瑪莎和外商公司談薪資都是談稅後薪資Net Salary，合約簽的也是稅後薪資。當然，每個月入帳的薪資也會和合約上的金額相同。
反觀台商的任用方式從外派任用Expat改成本地聘用Local Hire，到現在卻還是用稅前薪資提供Offer。
也就是說過去台商用外派方式任用台灣人在越南工作，提供的Offer是月薪70K，大家默認的都是稅後薪資是70K。實務上，會分成台灣領大約90%薪水、越南領個美金200~400現鈔，全額到手的實拿薪資加總是70K；
現在台商改用本地聘用Local Hire方式，企業提供的Offer是70K，跟你說是當地領全薪(越盾或是美金)。其實，這就是在「暗示」你將以Local Hire的方式聘雇你。請留意，陷阱就藏在這裡！
許多公司不會明講這就是Local Hire，也不會明講到底70K是稅前還是稅後薪資。如果你沒有具備海外稅務和聘用方式的知識，往往台商告訴你的其實只是稅前薪資。不要傻傻覺得看到70K的Offer就很開心，實際進入工作後，到手的稅後薪資根本只有55K。
所以，千萬記得拿到外派Offer時要跟公司確認是稅前還是稅後薪資，不要還沒出海就傻傻掉入外派陷阱！