衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時
更新於 2024/02/06閱讀時間約 4 分鐘
談到越南外派，大家花最多時間適應的就是工時和環境。很遺憾的，越南目前並不是全國周休二日。大部分外派小白會進入的越南製造業通常都是周休一日。
只有越南當地的公務機關，或者與公務機關高度合作的報關單位、貿易公司等才有機會周休二日，或者隔周休二日，這些公司往往都位於胡志明市或河內市。
不過也有一個好消息是，近幾年，因為景氣影響，部分工廠已經試著推行「隔周休二日」或「周休1.5日」等。以外商公司居多，台商公司並不見長。
點我閱讀：《外派越南就找這些地方！台商在越南的各種產業報你知》
外派越南全年273個工作天
以越南全國最普遍的周休一日來說，一年52周，只有52個周日是例假日。加上越南的國定假日也不多，全年只有6個國定假日，可以放10-12天。總計一般工作日有303天，放假日有62天。外派台幹的特休是30-55天不等。再扣除台幹特休，台幹外派的全年工作日是273-243天
- 全年工作天數：273-243天
- 周休一日例假日：52天
- 越南國定假日：10-12天
- 返台特休：30-55天
台灣境內全年247個工作天
相對於台灣的周休二日，一年有52周，週六和週日總共有104天。加上台灣的國定假日，全年有9個國定假日，可以放14-16天。總計工作日有247天，休假日有118天。
- 全年工作天數：247-245天
- 周休二日例假日：104天
- 台灣國定假日：14-16天
外派越南工作可能多上一個月班！
兩相比較下，在越南工作全年只有62天例假日和國定假日可以休息，在台灣工作足足有118天休假，將近2倍的差距。
如果遇上一年只有30天特休的外派公司，你的全年上班天數多達273天，足足比台灣全年247天多了26天！
外派台幹和Local Hire的休假差異
如果你在越南的台商公司就職，在談薪水時會一併提供4~6張的機票，以及30~60天的返台特休。極少數的公司才會提供返台特休和在地休的雙軌休假辦法。
如果你是在越南的外商公司就職，一般都是用Local Hire的形式。Local Hire視同本地勞工，跟隨當地的勞動法規。在特休上，是一個月1天，全年12天。是否能遞延或是換薪則根據公司內部政策。
點我閱讀：《外派越南超有感！出發前你要了解的10件事》
那些慣老闆強加的隱藏工時
此外，在越南工作往往因為你是台幹的身分，一般都是工時「責任制」，加上台商多有慣老闆文化。下班時間拉長到晚上八九點，離開公司也有上層訊息要處理，甚至是唯一的周休一日都可能無法好好休假，要留在公司處理事情等等。這些林林總總的工時，加起來將成為你外派越南生活品質的關鍵指標。
結語
再回頭看看外派越南的薪資，早就不如過去幾年誘人，在國內一樣的職務到海外去只有1.2-1.5倍的增幅而已。綜合外派薪資和加倍工時以後，外派越南的薪資所得優勢已經不是那麼明顯，直白的說，在所有外派人都一樣被當成狗在操的時候，最能留住人才的往往就是這些特休、機票、年終等福利政策。
不過還是要提出關鍵的一點來提振一下士氣，那就是消費和物價將會有效增加你的儲蓄。物價低廉的優勢顯而易見，在台灣一碗麵要台幣$60，換成在越南只要折合台幣$40。越南物價大約是台灣的0.6倍。
此外，公司大部分會提供員工膳宿，加上長時間工作也表示外出消費的時間少。也許薪資所得不見長，但是消費的速度大大降低以後，外派可以說是「存錢最快的地方」。後續，我也會公開我外派的收支給大家參考，敬請期待。
你可能會覺得：「外派越南薪水看起來變多，但是工時也更多。那我幹嘛外派啊?」還是要回到本專題的第一篇文章《我掙的不是錢，掙的是人生翻轉的機會。外派越南的6大原因出列！》，釐清你的外派動機。賺一桶金、磨練工作技能、擴大國際視野、國際職涯跳板等等。
在你了解外派越南的薪資福利與工時以後，不論是就此打消外派的念頭，或是想跟我們一起深挖外派的隱形寶藏，都歡迎你繼續閱讀本專題，看看是否能有其他收穫。
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女孩瑪莎是外派人的一員，2017年起開起海外生涯。以自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後，和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌，也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下，隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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許多台灣人到越南都常常會問這個問題「台灣人可以在越南的任何一間銀行開戶嗎？」
答案是：不一定。
不是所有的越南銀行都支持外國人開戶，越南的銀行會依據每一位外國客戶的狀況來看，主要分成兩種：
1.長期在越南工作或定居的外國人（有長期居留文件）
2.持短期簽證（旅遊、商務簽證）到越南的外國人
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
越南是一個正在快速發展的國家，近年來經濟成長非常可觀。
人口與經濟：越南的人口約為9646.2萬，GDP為4064.5億，人均GDP為4087美金1。
越南的人口結構處於發展的黃金時期，35歲以下人口占總人口約為56%2。
經濟成長：越南從1986年開始實行經濟的改革開放，並在2010年後加速
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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聊聊雄王
如果有跟越南朋友合作的廠商，應該知道今天是越南的節日，而節日的名稱是雄王節。
先聊聊越南假期的狀況，目前越南是休一日的，而且在2007年之前，越南是世界假期最少的國家之一，一年只有8天。
而為了要增加人民的幸福感，所以越南國會在2007年通過了以農曆三月十日定為雄王節，放假一天，同時
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