時間很快就來到2024年，也是本專題成立第490天。海外職場一直都是能夠快速反映市場經濟與國際事件的打工仔戰場最前鋒，往往一不注意就可能被快速變遷的時代落在尾巴。因此，作為外派人，關心世界局勢與國際新聞是保持職場敏銳必不可少的作業。2024年的第一篇文章，也跟大家分享今年度的外派趨勢給你聽！
外派中國黃金時期已過，東南亞才是新時代選擇
20年前外派中國的薪資加成可以達國內薪資的2倍，還找不到人願意去。但中國複製人才速度極快，只有專業人才去中國外派才能獲得具吸引力的薪資待遇。
東南亞外派的現狀，雖然中小企業的外派加成已經落到國內薪資的1.2~1.5倍，但是大企業的外派加給依然具吸引力。且當地人才稀缺，晉升空間極大，對於想外派的專業人士和新鮮人都是非常值得一試的地區。外派東南亞熱門國家：新馬泰越最夯
外派東南亞國家裡目前仍以新加坡、馬來西亞、泰國、越南最為熱門。新馬兩地原先就是台灣人熟悉的國家，生活起居能以英中雙語溝通無礙。泰國則是聚集最多台商的國家，保守估計台商有5000+家，台灣僑胞約有15萬人。越南是在旅遊與工作領域，近年獲得台人最多關注的國家，台商數量有4000+家，台灣僑胞約有7萬人。
供應鏈去中化，印度、越南成兩大受益國家
近年，因中美貿易戰與全球關稅結構重新調整，導致國際貿易不再把生產基地重壓在中國單一國家，紛紛往東南亞、中南美洲等地尋求第三生產基地。印度、越南兩國則是這波供應鏈去中化裡的兩大受益國家。
印度總理莫迪大動作招商，充足人力與低廉成本，吸引科技電子業大廠紛紛進駐，也讓印度股市在2023年創歷史新高。越南也因鄰近中國，早有台商布局成為熱門選擇。惟因2023年內部政治權力迭代，導致越南對外開放度略輸印度，但長期潛力仍不變。此外，印尼、馬來西亞也成為台商加速投資的潛力國家。
越南外派需求由南轉北，專業人才新選擇
往年台商前往越南，首選經濟發達、人口充足的南越地區，如今北越才是當紅炸子雞！台商在越南發展的時間已久，鞋業、成衣業等已在南越扎根20年。如今隨著科技電子大廠去中化的需求，多選擇土地成本便宜的北越進駐，2023年不管是越南政府或是外資重心都在北越。
以求職人士來說，科技電子業對人才專業要求較高，薪資福利也相對傳產優渥。大企業的用人口味也偏好高學歷人才。過去，外派界不愛用的高學歷人才，也有了新選擇。
在地化是必然趨勢，駐外台人應增強國際競爭力
駐外台人應該可以發現到在地人才的培育和能力越來越好，過去以為可以「躺贏」的外派職場早已不復存在。會中英文的在地人才輩出，成就動機強、薪資低廉且在地優勢無可取代。隨著外商投資湧入，當地政府也祭出保護國內勞工就業機會的政策，作為外來者的我們往往一不留神就被淘汰。
在地化的趨勢是必然的，駐外台人只能往更高階的專業領域努力前行。跨領域人才成為老闆們的心頭好，駐外台人應內外兼修。對內加強專業技能，對外增強溝通領導能力。且更通透的掌握在地市場與國際情勢的情報，諸如ESG、AI等等熱門新議題，即使與自身職務無關，都要保持好奇心、有基本了解。
搶人大戰白熱化，海外台企需升級育才思維
隨著外商投資湧入，優秀人才擁有更多元的選擇。就以越南勞動力市場而言，當地人對外商的選擇，首選歐、美商，次選新加坡商、日本商社、韓國公司，台企都排不進前五名。人們可以明顯感受到不同外商的企業文化和員工薪資福利政策差異極大。
歐美商本身重視「工作、生活平衡」的企業文化與東南亞當地不謀而合，關注職涯規劃的人才育成觀念也漸漸影響他們。即使是風氣相當嚴謹的日本商社中，都能看到好幾個資深員工。全因日本商社十分重視教育訓練，員工一旦入職就能長久穩定。
別說當地人才對外商有這樣的認知，也有越來越多優秀台人從外派台企往當地的外商公司流動。相對於其他外資公司，海外台企若再不升級育才思維、繼續把員工當免洗筷，在新世代的搶人大戰中將難以吸引優秀人才。
英語是基本能力，學會當地語言更重要
想到海外工作，英語是基本能力，更重要的是當地語言也要學習。這點雖是老生常談，但每年總不乏看到毫無準備的台人來外派，很快就鎩羽而歸。
有鑑於台灣對英語教育的普及，老少國民都具備基本英語能力。不過東南亞國家使用英語還不那麼普及，使的學習當地語言變得相當重要。不只是你適應當地文化的敲門磚，也能放大你在外派求職、晉升的成功率！
此外，隨著東南亞內需市場被看見，內銷人才需求也比往年增加。海外台商多是做外銷歐美的市場，許多外派人跟著台商外派只能隨波逐流，哪天公司為了更低廉的成本要搬去非洲你也必須跟著去。如若願意打破語言的隔閡，鑽研內銷市場的你，將能擁有更高的能見度、獲得各國外商的青睞。
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