在現今快速變遷的職場環境中，許多人面臨著工作迷惘、無力感，以及職業發展停滯的困境。傳統的職涯規劃技術多強調Career Path，主張我們進入一份工作後，沿著這條既定的職涯路徑前進。然而，這樣的線性思維，在變化多端的市場與企業需求下，已經顯得不敷使用。

呼應「心經濟」時代，職涯與心理健康結合成新藍

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正在貼文，一位剛到偏鄉工作一年的高中老師打來邀講，他太喜歡SCPC提到的策略規劃，希望SCPC老師可以前往對高中孩子演講。我問他，你到底想要你這些高一~高三的孩子一定要強化的能力是甚麼？他竟然劈頭說：調適力啊，我希望他們選擇過後，能調適自己面對自己的選擇。
聽到老師說的，真是讓我起了雞皮疙瘩，老師真是一語道盡職場真相，也正呼應了文章內容。。也讓我想到村上春樹說的：這個世界上根本沒有正確的選擇，我們只不過是要努力奮鬥，使當初的選擇變得正確。
說穿了，做了選擇後，我們是有力量，可以影響我們的選擇的。有時候，身為大人的我們，也忘記了我們具有調適的力量~

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打破線性思維，職涯規劃的新革命：Career Map與調適力的力量

由勞動部舉辦婦女再就業獎勵，離開職場180天的女性，可以自提訓練獎勵計畫，幫助自己回到職場。計畫該怎麼寫？才能拿到培訓補助費用？計畫內容到底是甚麼？

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