人間觀察

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會想開始職場真煩傳系列大概是因為前職場有太多神秘現象了，感覺挺有趣地所以想拿出來分享，之後會不定期更新吧！ (畢竟神秘現象太多了族繁不及備載所以需要好好想想還有哪些荒誕事蹟( ´▽｀))

這個會不會太壓榨下屬了；我也遇過我的主管去請集團採購部門吃飯，他開的是BMW7系列說沒現金付叫我先出一萬五千，最後還跟我說不知道能不能報交際費用，要凹我出錢。

上一篇聊到傳產對於工作內容跟薪資的想法，於是我想再聊一下傳產到底是因為什麼因素導致人員的流動率會這麼高? 我思考了一下，傳統產業留不住人才的幾個原因有哪些，當然這都是我個人見解而已，請看看就好，或者是有想要一起討論的也請歡迎哦~

最近在104上看到幾家傳產徵才條件，單就海外業務的部分要求語言都得要是精通，不過掛出來的薪資卻落在曖昧不明的區間。在前公司任職時曾經幫主管面試過幾次，有幾位面試著皆是學經歷很優秀，各種條件都有達到標準，隨時上崗都是可以獨當一面的人才。

傳產一直都那個死樣子。