近年來，工作模式多樣化發展，不僅自由工作者增加，企業端允許員工從事副業的情形也越來越普遍。再更進一步發展，以前只能裁員或放無薪假的狀況，現在可將員工暫時外借給需要勞力的其他行業。「共享員工」制度若能普及，則對雇用者和受雇者來說，都多了一張安全網。

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采實文化的沙龍

《疫後大商機》取代裁員、無薪假，企業實施共享員工

  看到漲幅超過5％的股票進場做多，跌幅超過5％的股票進
場放空，這種操作模式真的能穩定嗎？就我的經驗來看，只依據漲跌的幅度進場勝率不到4 成，只依據內外盤大單就進場的勝率也不到4 成，大多散戶都是這樣操作，而在當沖虧損不少錢。

  那麼，當沖何時該做多？何時該放空?

投資理財

觀點

當沖何時該做多？何時該放空？

在理財書籍或文章上，很常看到「拿鐵因子」的概念，提倡一天只要省下一杯咖啡的錢，就可以讓你一年省下不少錢。如果不喝咖啡的人，也能把同樣的概念套用到自己生活中的慣性消費，例如有人習慣每天下午茶都來杯珍珠奶茶、三餐飯後都要抽根菸……因此可以根據自己的狀況替換成「珍奶因子」、「香菸因

你省下的不只是一杯咖啡｜《拿鐵因子》


現在要建立人脈變得更容易，不再需要依賴職位或地位。不僅如此，因為社群媒體的發展，就算我們不想跟別人有所連結，也會在不知不覺中與他人產生連結。

健康與情感

社群時代，讓內向人活躍的「關鍵人脈」｜《不善社交的內向人，怎麼打造好人脈？》

即使是現在這一刻，仍有許多職場人正在為自己的未來學習。無論是為了跳槽、辭職、退休生活，還是其他原因，許多職場人正投入大量的金錢和時間埋頭學習，這不是只有你我如此。
可是那麼認真學習的職場人，又有多少人獲得成功？

文化生活

【職場人必讀】你為了什麼學習？｜下班後1小時的極速學習攻略

現代生活日趨榮華富貴，前所未見。相較於過往，汽車愈來愈快、電視愈來愈大，食物更加便宜了（按平均收入比例而言）。可是，為何卻看似難以達到收支平衡？原因在於：有一個精心設計且技藝高超的巨大行銷陷阱，坐落在我們與「快樂度日，實現理想人生」這個真切目標之間。

賺錢，更賺自由的FIRE理財族│FIRE運動錢鬍子推手專文推薦

一本難以破解又難以釋懷的懸疑戀愛小說！
「我們都知道傲慢不太好，但為什麼在愛情中善良也行不通？」
台日青年一致共鳴：屬於這世代的《傲慢與偏見》
【影音】辻村深月Q&A談創作理念

電影戲劇

創作

《傲慢與善良》直木賞得主辻村深月全新創作│屬於這世代的《傲慢與偏見》

從1987年9月「番茄工作法」創辦迄今，超過三十年，許多事情早已改變：網際網路和社群媒體改變我們的習慣與行為；智慧型手機告訴我們何時需要出門看電影、告訴我們先前車上訂的餐點即將在5分鐘後送到家裡；各種社群媒體和應用程式全天干擾不休。在這數位時代，番茄工作法如何發揮功效？

戒掉拖延症、提升專注力  間歇高效率的番茄工作法

你以為早已經根深柢固的一切，包括你的習慣、心態，和個性，都是可調整的。這對你生活所產生的影響，絕對會讓你振奮不已。你可以利用一次一個五秒的決定，去改變「既有」的心智設定和習慣。這些小決定加起來，就會成為重大的改變。能改變你是什麼樣的人、你的感覺，還有你的生活方式。改變你的決定，就能改變人生。而什麼最

擺脫拖延習慣、拿回人生主導權！５秒法則為什麼有效？

「顧客」一詞同樣備受重視的另一個名詞──「選擇」（Selection）。普遍深入全球每一位亞馬遜員工的「全球使命」，即清楚可見「顧客」和「選擇」這兩個概念。
聽到「選擇」一詞，相信很多人會聯想到「商品種類豐富」。
