「理想的組織，到底長什麼樣子？」 為什麼有些組織讓人一直很累，卻說不上來哪裡怪？ 我後來發現，差別常常不在工作內容， 而在兩個很底層的選擇： 成果是算在個人，還是算在群體？ 出事時，是優先解決問題，還是維持表面和平？ 用這兩條軸，把組織文化拆成四種型態， 更清楚知道，什麼樣的地方我不想再去消耗

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穿梭在職場叢林中，每個人都像是草莓一樣，從零學習、在碰撞中成長。彙整筆者自己跌跌撞撞的經驗，歸納所見所聞的職場潛規則和Know-how，分享這些這些學校沒有教、但非常重要的乾貨，與大家共勉之。

當你獲得知名廣告代理商的錄取通知書，你真的做好準備了嗎？你知道將面臨的是什麼樣的世界嗎？

如果今天獲得新的工作機會時，如何評估這份工作適合自己？是否就是心儀的Dream Job？本文匯整了筆者個人經驗，整理了五大檢核指南，提供給求職者參考

進入令人欣羨的夢幻公司，結果一個月就因為高壓痛苦到想離職...當dream job不如想像中美好，工作讓人身心俱疲，我該怎麼做？該留下來、犧牲生活品質當令人羨慕的社畜，還是選擇瀟灑離去？

這個世代的開會人才需要什麼能力呢？如何讓會議更有效率進行？
若身為會議主持人的你，不知道如何面對情緒發言的與會者，或想避免會議上眾人雞同鴨講、把會議變成常跑馬拉松，歡迎參考以《唐鳳的破框思考力: 關於工作、學習與行動的方法》一書中唐鳳開會藝術所結晶出的本文。