不只是獵頭的沙龍
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最完整的求職技巧系列技能與經驗分享, 從職位探索開始一步步帶領求職者找到喜歡的機會
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常常在拜訪客戶時，聽到HR問說:現在人是不是都很難找啊，我們每天都被主管追人選履歷還有補人進度，業績壓力好大。
#全招募流程的專家顧問
#不一定要立刻有招募需求只是現況問題診斷也可以約聊聊喔
#我的努力是為了能讓你早點下班
過去在幫客戶找HR人選時, 總是會先詢問客戶: 請問這個崗位你們有期望合適的人選必須要有什麼樣的經驗或能力，以及需要這個人選加入後最優先解決的問題或目前遇到最大的挑戰是什麼呢?
以下我們會依序跟大家分享
HR有哪幾種不同的角色?
企業有哪幾些不同的發展階段?每個階段各有哪些優先任務?
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愛因斯坦常常到處演講，所以就請了一個司機
這個司機很喜歡學習，愛因斯坦在演講的時候他就在台下也跟著聽
過了半年一年以後，有一天司機跟愛因斯坦說：你講得我都會了
愛因斯坦大笑說：我講的這些都是很專業喔，你真的會嗎? 不然你講講看
司機就從頭到尾講一遍給愛因斯坦聽，也講得很好
司機就說：好啊試試看
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