常常在拜訪客戶時，聽到HR問說:現在人是不是都很難找啊，我們每天都被主管追人選履歷還有補人進度，業績壓力好大。
#全招募流程的專家顧問
#不一定要立刻有招募需求只是現況問題診斷也可以約聊聊喔
#我的努力是為了能讓你早點下班


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<div class="draft-block draft--p left">常常在拜訪客戶時，聽到HR問說:現在人是不是都很難找啊，我們每天都被主管追人選履歷還有補人進度，業績壓力好大。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這時候，As a HeadHunter會先詢問HR：想請問你們在招募的過程中，覺得最卡關或者最挑戰的地方是什麼呢? 因為在招募的流程中會有許多不同卡關的問題需要解決，先找出Bottle Neck，再依照優先度來解決。</div>
<div class="draft-block draft--p left">此外，人力的缺口也不一定只能往外招人，Buy/Build兩種策略並行更能確保人才需求能符合業務需求的進行，也幫助HR在主管心中建立專業和信任感喔。以下也分享我們平常幫助客戶一起探討招募中所遇到的問題以及解決的方式，歡迎提出分享與改進建議，一起幫大家都找到理想的人才喔。</div>
<div class="draft-block draft--p left">#全招募流程的專家顧問</div>
<div class="draft-block draft--p left">#不一定要立刻有招募需求只是現況問題診斷也可以約聊聊喔</div>
<div class="draft-block draft--p left">#我的努力是為了能讓你早點下班</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1086px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/df6e507a-fc47-4dc5-835c-f97397e96133.png" data-width="1086" data-height="472" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">下一篇，我們會介紹溝通的不同層級FABN的技巧，如果有想了解關於HR或招募任何相關的主題分享，也歡迎留言跟我們說喔</div>

常常在拜訪客戶時，聽到HR問說:現在人是不是都很難找啊，我們每天都被主管追人選履歷還有補人進度，業績壓力好大。

這時候，As a HeadHunter會先詢問HR：想請問你們在招募的過程中，覺得最卡關或者最挑戰的地方是什麼呢? 因為在招募的流程中會有許多不同卡關的問題需要解決，先找出Bottle Neck，再依照優先度來解決。

此外，人力的缺口也不一定只能往外招人，Buy/Build兩種策略並行更能確保人才需求能符合業務需求的進行，也幫助HR在主管心中建立專業和信任感喔。以下也分享我們平常幫助客戶一起探討招募中所遇到的問題以及解決的方式，歡迎提出分享與改進建議，一起幫大家都找到理想的人才喔。

#不一定要立刻有招募需求只是現況問題診斷也可以約聊聊喔

#我的努力是為了能讓你早點下班

下一篇，我們會介紹溝通的不同層級FABN的技巧，如果有想了解關於HR或招募任何相關的主題分享，也歡迎留言跟我們說喔

招募技巧與流程分析系列-01

上一篇文章, 我們介紹了整個招募的流程, 以及當HR遇到招募卡關的時候不同關卡分別可能遇到什麼問題
在這一篇文章, 我們要來討論, HR常常被主管說要去Manage Your Candidate以避免人選被其他競爭對手搶走, 但到底是要Manage什麼以及又要如何來Manage呢?
舉例來說:
