Marty Lin，現任科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化。過去曾在新創公司和電商平台負責人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：[email protected]
精選內容
在過去五年的人資工作，我發現一個值得關注的現象：公司最優秀的員工，往往是最容易離職的。這個觀察來自於近百場的離職訪談、與各產業主管的深度討論。今天，我想從人資專業的角度，分享這個看似矛盾的現象背後原因。
感謝《行銷人》轉載！ https://www.marketersgo.com/career-life/202501/%e7%82%ba%e4%bb%80%e9%ba%bc%e9%ab%98%e7%b8%be%e6%95%88%e5%93%a1%e5%b7%a5%e6%9c%80%e5%ae%b9%e6%98%93%e9%9b%a2%e8%81%b7%ef%bc%9f/
年輕人「躺平」是對現況的理性反應，源於臺灣求職市場資訊不對稱、薪資不透明、工作內容與描述不符等問題。傳統的「論資排輩」文化和「責任制」的變相剝削也影響人才發展。年輕世代發展出頻繁跳槽或選擇輕鬆工作的職涯策略，反映職場環境失衡。
光是標題就足夠療癒🥺
去年在 Netflix 追完《正念殺機》，總算找到空間寫心得。這部完美結合正念與犯罪的德國影集，給人意想不到的趣味。黑幫律師運用 12 週正念課程所學來謀殺老大，這設定聽起來荒謬，卻很像正能量版本的《絕命毒師》？Say my name！
5/5正念殺機
這部看了真是通體舒暢(莫名😂) 可能社畜當太久，被工作電話轟炸太久，看他不接電話很舒坦😂
擁有者
Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。
追蹤最新動態，
和 15 位同樣興趣愛好的人一起交流