林明哲（Marty Lin），現任科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化。過去曾在新創公司和電商平台負責人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：[email protected]
在過去五年的人資工作，我發現一個值得關注的現象：公司最優秀的員工，往往是最容易離職的。這個觀察來自於近百場的離職訪談、與各產業主管的深度討論。今天，我想從人資專業的角度，分享這個看似矛盾的現象背後原因。
職場上最棘手的不是業務本身，而是溝通問題。記得去年參加人資論壇，有位資深主管分享了他們部門的案例：專案組長和設計師因為一個重要專案的時程起了嚴重衝突。
0/5你，有職場故事嗎？
初出茅廬，文章喜獲格編⭐桑桑 推薦、面試趣平台轉載，謝謝方格子與面試趣的編輯！
在前公司任職時，有位我印象很深的新人 Javis（很眼熟嗎？他說名字源自於《鋼鐵人》）。看到 Javis 戰戰兢兢的樣子，很難不回想起自己當年留英回台後的窘境。說真的，即便現在我已經是主管，回想起那些「社會化」的過程，還是會捏把冷汗。
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林明哲（Marty Lin），現任科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。
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