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Marty 的職場觀察

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Marty Lin,現任科技公司人資部門主管,專注於員工管理與組織文化。過去曾在新創公司和電商平台負責人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗,固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享,幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱:[email protected]

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Marty Lin
在過去五年的人資工作,我發現一個值得關注的現象:公司最優秀的員工,往往是最容易離職的。這個觀察來自於近百場的離職訪談、與各產業主管的深度討論。今天,我想從人資專業的角度,分享這個看似矛盾的現象背後原因。
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發文者
2025/01/13
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Marty Lin
年輕人「躺平」是對現況的理性反應,源於臺灣求職市場資訊不對稱、薪資不透明、工作內容與描述不符等問題。傳統的「論資排輩」文化和「責任制」的變相剝削也影響人才發展。年輕世代發展出頻繁跳槽或選擇輕鬆工作的職涯策略,反映職場環境失衡。
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2025/01/15
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Marty Lin
去年在 Netflix 追完《正念殺機》,總算找到空間寫心得。這部完美結合正念與犯罪的德國影集,給人意想不到的趣味。黑幫律師運用 12 週正念課程所學來謀殺老大,這設定聽起來荒謬,卻很像正能量版本的《絕命毒師》?Say my name!
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5/5正念殺機
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發文者
2025/01/14
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擁有者
Marty Lin,現任南部某科技公司人資部門主管,專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗,固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享,幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。
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