台灣職場出現了幾個現象：員工參與度下降、心理健康問題增加、職場孤獨感上升。問題核心都指向一點：缺乏理解。

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政治與評論

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Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：martylinbusiness@gmail.com

Marty 的職場觀察

同理心

主管

團隊

心理健康

人與人的連結

資訊

核心

員工

自然

你是有同理心的主管嗎？

我在倫敦時參加了非暴力溝通工作坊，那時只覺得這套理論有趣，沒想到多年後這顆種子在職場中開花結果。現在非暴力溝通成了我處理團隊關係的秘密武器。

學習

暴力

同事

為什麼我推廣非暴力溝通

晚上回家，附近大樓的辦公室燈火通明。散步經過時，想起自己曾經也是那扇窗後的身影。台灣職場的其中一個問題，是把加班視為理所當然。一張職場潛規則迷因說，主管說「今年大家都很拚」時，意思是「都加很多班」。這真的正確嗎？

文化生活

加班

節奏

別讓加班成為習慣

華麗職稱下可能隱藏著平凡的工作內容，造成職稱詐欺的現象。本文探討職稱與工作內容不符的普遍性、造成的傷害，以及求職者與企業應如何避免此問題，並強調職場透明化的重要性。

國際

求職者

專案

中小企業

薪資

詐欺

社群平台

Google

企業

職稱詐欺：你的名片跟實際工作差多遠？

求職面試時，公司要求填寫包含身分證字號、家庭成員等個資的「人事資料表」是否合法？本文探討臺灣普遍的面試文化，以及《個人資料保護法》相關規定，並分享以人為本的招募流程，例如列印履歷、結構化提問、雙向交流等，呼籲公司尊重求職者隱私，營造雙向選擇的良好面試環境。

音樂藝文

面試

人事

履歷

身分證字號

家庭

個資外洩

文化

Dcard

面試要填人事資料？以人為本的招募流程更好

我不建議中小企業使用 ATS 系統。去年有位同事拿了一張名片，推薦某 ATS 系統，說能幫我們篩選履歷。我花了一週試用，結果大開眼界：這系統看不懂工程師的實力。

投資理財

工程師

經驗

關鍵字

開發

候選人

中小企業要不要使用 ATS 系統？

職場真的適合用「家人」來經營嗎？本文探討許多公司以「家人」之名，模糊工作界線，犧牲員工私人時間之現象，並提出辨識潛在工作生活失衡警訊的方法。

很恐怖，一看標題，我立即聯想到這就像家庭間「共生絞殺」的心理概念🤬
假如遇到這種公司，我大概會短期內祼辭，別浪費所剩無幾的精力✌️😅

一家人

「我們都是一家人」：職場最危險的謊言

本文探討 LinkedIn 離職感言的真誠性，以及如何在職場中展現真我與建立人脈的平衡。文章點出部分離職感言的矯情與表面功夫，並建議若無真心感謝，保持沉默亦可。重點在於專業能力與工作表現，而非虛假的感謝文。

LinkedIn

感謝

離職

LinkedIn 上的人都很虛偽嗎？

感謝大家對寫作新手的支持！看到文章被四個平台轉載，最欣慰的是文章真的觸動了讀者！這次獲得轉載的文章，有討論非暴力溝通、職場新人焦慮等主題。這些看似「軟性」的議題，都是職場中最真實的一面。

超厲害的啦！

文章

寫作

年輕人

薪水

一月文章轉載總結

上一篇文章分享新人訓練三階段：打穩根基、實戰練習、逐步獨立。這一次，我要用實際案例，說明這套架構如何運作。人資工作看似簡單，實則涉及許多細節，每個階段都有不同學習重點。