阿北的恐怖矽谷 — 連載
26免費公開
阿北的職場故事，每周二更新。
我也曾相信，努力可以改變命運。但到最後，我只不過是個職場魯蛇。
為什麼？說穿了，就是這社會對理想主義者太過殘酷。空有理想抱負，從來不是成功的要素。
這是我身為社畜，在夾縫中求生存的真實紀錄。沒有誇張，也沒有虛構。因為，現實生活比小說更恐怖。
在桑先生的公司，除了拍馬屁，另一條升遷捷徑就是去親吻桑媽媽的腳。
我不屑這種手段，自然遭到排擠，只能另謀出路。
在矽谷，許多公司愛說場面話。聲稱重視員工各方面的才能和興趣，多元的員工才更利於公司發展。他們鼓勵求職者把自己的興趣也寫在履歷中。
但現實是，沒人在乎你興趣是什麼，除非你的興趣是加班。
在桑先生的公司，除了拍馬屁，另一條升遷捷徑就是去親吻桑媽媽的腳。
我不屑這種手段，自然遭到排擠，只能另謀出路。
在矽谷，許多公司愛說場面話。聲稱重視員工各方面的才能和興趣，多元的員工才更利於公司發展。他們鼓勵求職者把自己的興趣也寫在履歷中。
但現實是，沒人在乎你興趣是什麼，除非你的興趣是加班。
戈先生和許多印度教教徒一樣，相信頭是身體最聖潔的部位，腳則是最汙穢的。
種姓制度裡，地位最高的婆羅門象徵的就是頭，最低的首陀羅則象徵著腳。
在印度文化裡腳到底有多髒？若不小心踩到他人的腳，那可是極大的不敬。道歉的方式就是趕緊用自己的手去碰觸對方的腳，往往就能獲得對方的諒解。
有一年公司尾牙，忽
戈先生和許多印度教教徒一樣，相信頭是身體最聖潔的部位，腳則是最汙穢的。
種姓制度裡，地位最高的婆羅門象徵的就是頭，最低的首陀羅則象徵著腳。
在印度文化裡腳到底有多髒？若不小心踩到他人的腳，那可是極大的不敬。道歉的方式就是趕緊用自己的手去碰觸對方的腳，往往就能獲得對方的諒解。
有一年公司尾牙，忽
有次去印度出差，才親身體驗到我在種姓制度內最底層的地位。
從舊金山飛到首爾，再飛到新加坡，最後才飛邦加羅爾。總共飛了22個小時。起先飛機上還有不少東方人，從新加坡登機後東方臉孔就只剩下我。
入關時，海關人員瞄了我一眼，就掏出手機開始玩遊戲。我試著和他溝通，他卻完全不理不睬。
我左顧右盼，希望有
有次去印度出差，才親身體驗到我在種姓制度內最底層的地位。
從舊金山飛到首爾，再飛到新加坡，最後才飛邦加羅爾。總共飛了22個小時。起先飛機上還有不少東方人，從新加坡登機後東方臉孔就只剩下我。
入關時，海關人員瞄了我一眼，就掏出手機開始玩遊戲。我試著和他溝通，他卻完全不理不睬。
我左顧右盼，希望有
公司沒有喪假，所以父親過世後，我只請了三天假。
父親過世對我打擊甚鉅。晚上經常難過得睡不著，就算睡著也是噩夢不斷。經常夢到醫護人員照護不周，導致父親哀嚎著說他痛。要不就是父親口渴想喝水，卻無人理會。
我靠褪黑激素和號稱全天然的安眠藥才勉強入睡。即使晚上睡著了，白天盯著電腦時，腦袋會忽然空白，眼淚
公司沒有喪假，所以父親過世後，我只請了三天假。
父親過世對我打擊甚鉅。晚上經常難過得睡不著，就算睡著也是噩夢不斷。經常夢到醫護人員照護不周，導致父親哀嚎著說他痛。要不就是父親口渴想喝水，卻無人理會。
我靠褪黑激素和號稱全天然的安眠藥才勉強入睡。即使晚上睡著了，白天盯著電腦時，腦袋會忽然空白，眼淚
桑先生請來替代我的新人，看到了我所受到的種種剝削，於心不忍，約我出去散步聊天。
他坦言，戈先生已多次詢問他是否可以接手我的工作。但看到我獨力承擔那麼多事，他既做不來，也不願意接手。
這很諷刺。桑先生大概也沒料到他的高壓統治不僅讓我沒時間找工作，也成了別人不敢接手我工作的原因。對方最後說他待在這裡
桑先生請來替代我的新人，看到了我所受到的種種剝削，於心不忍，約我出去散步聊天。
他坦言，戈先生已多次詢問他是否可以接手我的工作。但看到我獨力承擔那麼多事，他既做不來，也不願意接手。
這很諷刺。桑先生大概也沒料到他的高壓統治不僅讓我沒時間找工作，也成了別人不敢接手我工作的原因。對方最後說他待在這裡
桑先生逼人走的方式有兩種：一是請新人來取代我們，二是把我們操到肝爆。
桑先生對勞斯博士算是客氣了，只用了第一種，還讓他面談接替者。而對我，則是雙管齊下。取代我的人都開始上班了，我才知道。
其實桑先生只要請了取代我的人，架空我即可。我自然懂得該走了。可是操我操到肝爆對他來說是理所當然的。他付了我薪
桑先生逼人走的方式有兩種：一是請新人來取代我們，二是把我們操到肝爆。
桑先生對勞斯博士算是客氣了，只用了第一種，還讓他面談接替者。而對我，則是雙管齊下。取代我的人都開始上班了，我才知道。
其實桑先生只要請了取代我的人，架空我即可。我自然懂得該走了。可是操我操到肝爆對他來說是理所當然的。他付了我薪
桑太太也把勞斯博士介紹到公司。
勞斯博士和交往多年的女友已論及婚嫁。他宣布結婚喜訊時，大家除了恭喜之外，也好奇詢問他的蜜月計畫。
勞斯博士要去義大利。大家熱烈地討論西斯汀教堂穹頂上米開朗基羅的不朽傑作、羅馬競技場的雄偉、米蘭哥德式的大教堂、威尼斯小船上的浪漫、托斯卡尼如畫般的酒莊、翡冷翠濃厚的文
桑太太也把勞斯博士介紹到公司。
勞斯博士和交往多年的女友已論及婚嫁。他宣布結婚喜訊時，大家除了恭喜之外，也好奇詢問他的蜜月計畫。
勞斯博士要去義大利。大家熱烈地討論西斯汀教堂穹頂上米開朗基羅的不朽傑作、羅馬競技場的雄偉、米蘭哥德式的大教堂、威尼斯小船上的浪漫、托斯卡尼如畫般的酒莊、翡冷翠濃厚的文
不論是誰第一天來上班，桑先生就開始為開除這人做準備。
他從不誇獎任何人。他認為讚美只會讓員工沾沾自喜，自鳴得意的員工不會用心做事。唯有戰戰兢兢的員工才會精益求精，替老闆賣命。
另一個更重要的原因是，被炒魷魚後，任何形式的稱讚，尤其是書面上的，都可能被員工拿來作為被公司非法解僱的證據。
戈先生也
不論是誰第一天來上班，桑先生就開始為開除這人做準備。
他從不誇獎任何人。他認為讚美只會讓員工沾沾自喜，自鳴得意的員工不會用心做事。唯有戰戰兢兢的員工才會精益求精，替老闆賣命。
另一個更重要的原因是，被炒魷魚後，任何形式的稱讚，尤其是書面上的，都可能被員工拿來作為被公司非法解僱的證據。
戈先生也
桑先生辦公室25萬美元的裝修費，大部分用於將門框挑高。
「你們老闆肯定是印度人，而且不高。」望著比NBA球員都高的門框，裝修師傅不經意地說。
「你怎麼知道？」我驚訝地問師傅。
「我經手過無數類似工程，會要求把門加高的都是印度人，然後清一色都是矮冬瓜。」
師傅說這就是拿破崙症候群，補償心理作祟
桑先生辦公室25萬美元的裝修費，大部分用於將門框挑高。
「你們老闆肯定是印度人，而且不高。」望著比NBA球員都高的門框，裝修師傅不經意地說。
「你怎麼知道？」我驚訝地問師傅。
「我經手過無數類似工程，會要求把門加高的都是印度人，然後清一色都是矮冬瓜。」
師傅說這就是拿破崙症候群，補償心理作祟
公司拿到資金後，招攬了財務長，也增聘了幾位工程師。哈登就是其中之一，頭銜是首席軟體工程師。
桑先生不是說，除了戈先生，我就是軟體部門的二號人物嗎？首席工程師的頭銜難道不是我嗎？
他的解釋是：「為了公司好，有了哈登，公司能更快上市，你也該以公司利益為重。」
這解釋並非全然不合理。不過當時，除了我
公司拿到資金後，招攬了財務長，也增聘了幾位工程師。哈登就是其中之一，頭銜是首席軟體工程師。
桑先生不是說，除了戈先生，我就是軟體部門的二號人物嗎？首席工程師的頭銜難道不是我嗎？
他的解釋是：「為了公司好，有了哈登，公司能更快上市，你也該以公司利益為重。」
這解釋並非全然不合理。不過當時，除了我
公司拿到資金兩週後，我迫不及待打開薪資單。辛苦大半年，總算等到回報。
可是薪資單上只有兩週的薪水。桑先生先前答應補給我的大半年工資呢？
他解釋說，公司剛起步，非常需要資金。他要我著眼未來：只要努力，公司一年後上市，我的股份會遠超過半年的薪水。
桑先生又在畫大餅[1]了。我後悔沒讓他將補發薪水的
公司拿到資金兩週後，我迫不及待打開薪資單。辛苦大半年，總算等到回報。
可是薪資單上只有兩週的薪水。桑先生先前答應補給我的大半年工資呢？
他解釋說，公司剛起步，非常需要資金。他要我著眼未來：只要努力，公司一年後上市，我的股份會遠超過半年的薪水。
桑先生又在畫大餅[1]了。我後悔沒讓他將補發薪水的
桑先生的公司主打電子價格標籤。透過無線網路，零售商能遠端更新商品價格，省下人力與營運成本；同時後台也能即時調整，例如滯銷時自動降價促銷、銷路好時漲價，提高利潤。
他逢人便說，靈感來自一次逛大賣場：看到員工辛苦撕舊標籤、貼新標籤，耗費一整夜的時間。他告訴自己一定有更好的方法，於是毅然決然創立公司解決
桑先生的公司主打電子價格標籤。透過無線網路，零售商能遠端更新商品價格，省下人力與營運成本；同時後台也能即時調整，例如滯銷時自動降價促銷、銷路好時漲價，提高利潤。
他逢人便說，靈感來自一次逛大賣場：看到員工辛苦撕舊標籤、貼新標籤，耗費一整夜的時間。他告訴自己一定有更好的方法，於是毅然決然創立公司解決
我成了桑先生公司的第十一位員工。
我顯然低估了桑先生的領袖魅力。原以為我會是他與戈先生之外的第三號員工。沒想到即使公司還發不出薪水，已經有八位員工先我而來。
狹小的辦公室裡，十一個人都顯得擁擠。打字時我的手肘經常會撞到隔壁的人。
辦公桌、椅子，還有唯一的一張沙發，都是從桑先生家裡搬來的。公司沒
我成了桑先生公司的第十一位員工。
我顯然低估了桑先生的領袖魅力。原以為我會是他與戈先生之外的第三號員工。沒想到即使公司還發不出薪水，已經有八位員工先我而來。
狹小的辦公室裡，十一個人都顯得擁擠。打字時我的手肘經常會撞到隔壁的人。
辦公桌、椅子，還有唯一的一張沙發，都是從桑先生家裡搬來的。公司沒
正式錄用我前，桑先生想再和我談談。
到了他家，開門的不是桑先生。若不是那條寬到能停數十輛車的車道，我幾乎以為走錯了。開門的人自我介紹叫戈爾，是公司共同創辦人，也兼任研發副總。
寒暄後，戈先生隨口問了幾個我先前工作的細節，就把我交回桑先生。
桑先生解釋，戈先生是他妹夫，剛被裁員，所以他找戈先生來
在桑先生的公司，除了拍馬屁，另一條升遷捷徑就是去親吻桑媽媽的腳。
我不屑這種手段，自然遭到排擠，只能另謀出路。
在矽谷，許多公司愛說場面話。聲稱重視員工各方面的才能和興趣，多元的員工才更利於公司發展。他們鼓勵求職者把自己的興趣也寫在履歷中。
但現實是，沒人在乎你興趣是什麼，除非你的興趣是加班。
在桑先生的公司，除了拍馬屁，另一條升遷捷徑就是去親吻桑媽媽的腳。
我不屑這種手段，自然遭到排擠，只能另謀出路。
在矽谷，許多公司愛說場面話。聲稱重視員工各方面的才能和興趣，多元的員工才更利於公司發展。他們鼓勵求職者把自己的興趣也寫在履歷中。
但現實是，沒人在乎你興趣是什麼，除非你的興趣是加班。
戈先生和許多印度教教徒一樣，相信頭是身體最聖潔的部位，腳則是最汙穢的。
種姓制度裡，地位最高的婆羅門象徵的就是頭，最低的首陀羅則象徵著腳。
在印度文化裡腳到底有多髒？若不小心踩到他人的腳，那可是極大的不敬。道歉的方式就是趕緊用自己的手去碰觸對方的腳，往往就能獲得對方的諒解。
有一年公司尾牙，忽
戈先生和許多印度教教徒一樣，相信頭是身體最聖潔的部位，腳則是最汙穢的。
種姓制度裡，地位最高的婆羅門象徵的就是頭，最低的首陀羅則象徵著腳。
在印度文化裡腳到底有多髒？若不小心踩到他人的腳，那可是極大的不敬。道歉的方式就是趕緊用自己的手去碰觸對方的腳，往往就能獲得對方的諒解。
有一年公司尾牙，忽
有次去印度出差，才親身體驗到我在種姓制度內最底層的地位。
從舊金山飛到首爾，再飛到新加坡，最後才飛邦加羅爾。總共飛了22個小時。起先飛機上還有不少東方人，從新加坡登機後東方臉孔就只剩下我。
入關時，海關人員瞄了我一眼，就掏出手機開始玩遊戲。我試著和他溝通，他卻完全不理不睬。
我左顧右盼，希望有
有次去印度出差，才親身體驗到我在種姓制度內最底層的地位。
從舊金山飛到首爾，再飛到新加坡，最後才飛邦加羅爾。總共飛了22個小時。起先飛機上還有不少東方人，從新加坡登機後東方臉孔就只剩下我。
入關時，海關人員瞄了我一眼，就掏出手機開始玩遊戲。我試著和他溝通，他卻完全不理不睬。
我左顧右盼，希望有
公司沒有喪假，所以父親過世後，我只請了三天假。
父親過世對我打擊甚鉅。晚上經常難過得睡不著，就算睡著也是噩夢不斷。經常夢到醫護人員照護不周，導致父親哀嚎著說他痛。要不就是父親口渴想喝水，卻無人理會。
我靠褪黑激素和號稱全天然的安眠藥才勉強入睡。即使晚上睡著了，白天盯著電腦時，腦袋會忽然空白，眼淚
公司沒有喪假，所以父親過世後，我只請了三天假。
父親過世對我打擊甚鉅。晚上經常難過得睡不著，就算睡著也是噩夢不斷。經常夢到醫護人員照護不周，導致父親哀嚎著說他痛。要不就是父親口渴想喝水，卻無人理會。
我靠褪黑激素和號稱全天然的安眠藥才勉強入睡。即使晚上睡著了，白天盯著電腦時，腦袋會忽然空白，眼淚
桑先生請來替代我的新人，看到了我所受到的種種剝削，於心不忍，約我出去散步聊天。
他坦言，戈先生已多次詢問他是否可以接手我的工作。但看到我獨力承擔那麼多事，他既做不來，也不願意接手。
這很諷刺。桑先生大概也沒料到他的高壓統治不僅讓我沒時間找工作，也成了別人不敢接手我工作的原因。對方最後說他待在這裡
桑先生請來替代我的新人，看到了我所受到的種種剝削，於心不忍，約我出去散步聊天。
他坦言，戈先生已多次詢問他是否可以接手我的工作。但看到我獨力承擔那麼多事，他既做不來，也不願意接手。
這很諷刺。桑先生大概也沒料到他的高壓統治不僅讓我沒時間找工作，也成了別人不敢接手我工作的原因。對方最後說他待在這裡
桑先生逼人走的方式有兩種：一是請新人來取代我們，二是把我們操到肝爆。
桑先生對勞斯博士算是客氣了，只用了第一種，還讓他面談接替者。而對我，則是雙管齊下。取代我的人都開始上班了，我才知道。
其實桑先生只要請了取代我的人，架空我即可。我自然懂得該走了。可是操我操到肝爆對他來說是理所當然的。他付了我薪
桑先生逼人走的方式有兩種：一是請新人來取代我們，二是把我們操到肝爆。
桑先生對勞斯博士算是客氣了，只用了第一種，還讓他面談接替者。而對我，則是雙管齊下。取代我的人都開始上班了，我才知道。
其實桑先生只要請了取代我的人，架空我即可。我自然懂得該走了。可是操我操到肝爆對他來說是理所當然的。他付了我薪
桑太太也把勞斯博士介紹到公司。
勞斯博士和交往多年的女友已論及婚嫁。他宣布結婚喜訊時，大家除了恭喜之外，也好奇詢問他的蜜月計畫。
勞斯博士要去義大利。大家熱烈地討論西斯汀教堂穹頂上米開朗基羅的不朽傑作、羅馬競技場的雄偉、米蘭哥德式的大教堂、威尼斯小船上的浪漫、托斯卡尼如畫般的酒莊、翡冷翠濃厚的文
桑太太也把勞斯博士介紹到公司。
勞斯博士和交往多年的女友已論及婚嫁。他宣布結婚喜訊時，大家除了恭喜之外，也好奇詢問他的蜜月計畫。
勞斯博士要去義大利。大家熱烈地討論西斯汀教堂穹頂上米開朗基羅的不朽傑作、羅馬競技場的雄偉、米蘭哥德式的大教堂、威尼斯小船上的浪漫、托斯卡尼如畫般的酒莊、翡冷翠濃厚的文
不論是誰第一天來上班，桑先生就開始為開除這人做準備。
他從不誇獎任何人。他認為讚美只會讓員工沾沾自喜，自鳴得意的員工不會用心做事。唯有戰戰兢兢的員工才會精益求精，替老闆賣命。
另一個更重要的原因是，被炒魷魚後，任何形式的稱讚，尤其是書面上的，都可能被員工拿來作為被公司非法解僱的證據。
戈先生也
不論是誰第一天來上班，桑先生就開始為開除這人做準備。
他從不誇獎任何人。他認為讚美只會讓員工沾沾自喜，自鳴得意的員工不會用心做事。唯有戰戰兢兢的員工才會精益求精，替老闆賣命。
另一個更重要的原因是，被炒魷魚後，任何形式的稱讚，尤其是書面上的，都可能被員工拿來作為被公司非法解僱的證據。
戈先生也
桑先生辦公室25萬美元的裝修費，大部分用於將門框挑高。
「你們老闆肯定是印度人，而且不高。」望著比NBA球員都高的門框，裝修師傅不經意地說。
「你怎麼知道？」我驚訝地問師傅。
「我經手過無數類似工程，會要求把門加高的都是印度人，然後清一色都是矮冬瓜。」
師傅說這就是拿破崙症候群，補償心理作祟
桑先生辦公室25萬美元的裝修費，大部分用於將門框挑高。
「你們老闆肯定是印度人，而且不高。」望著比NBA球員都高的門框，裝修師傅不經意地說。
「你怎麼知道？」我驚訝地問師傅。
「我經手過無數類似工程，會要求把門加高的都是印度人，然後清一色都是矮冬瓜。」
師傅說這就是拿破崙症候群，補償心理作祟
公司拿到資金後，招攬了財務長，也增聘了幾位工程師。哈登就是其中之一，頭銜是首席軟體工程師。
桑先生不是說，除了戈先生，我就是軟體部門的二號人物嗎？首席工程師的頭銜難道不是我嗎？
他的解釋是：「為了公司好，有了哈登，公司能更快上市，你也該以公司利益為重。」
這解釋並非全然不合理。不過當時，除了我
公司拿到資金後，招攬了財務長，也增聘了幾位工程師。哈登就是其中之一，頭銜是首席軟體工程師。
桑先生不是說，除了戈先生，我就是軟體部門的二號人物嗎？首席工程師的頭銜難道不是我嗎？
他的解釋是：「為了公司好，有了哈登，公司能更快上市，你也該以公司利益為重。」
這解釋並非全然不合理。不過當時，除了我
公司拿到資金兩週後，我迫不及待打開薪資單。辛苦大半年，總算等到回報。
可是薪資單上只有兩週的薪水。桑先生先前答應補給我的大半年工資呢？
他解釋說，公司剛起步，非常需要資金。他要我著眼未來：只要努力，公司一年後上市，我的股份會遠超過半年的薪水。
桑先生又在畫大餅[1]了。我後悔沒讓他將補發薪水的
公司拿到資金兩週後，我迫不及待打開薪資單。辛苦大半年，總算等到回報。
可是薪資單上只有兩週的薪水。桑先生先前答應補給我的大半年工資呢？
他解釋說，公司剛起步，非常需要資金。他要我著眼未來：只要努力，公司一年後上市，我的股份會遠超過半年的薪水。
桑先生又在畫大餅[1]了。我後悔沒讓他將補發薪水的
桑先生的公司主打電子價格標籤。透過無線網路，零售商能遠端更新商品價格，省下人力與營運成本；同時後台也能即時調整，例如滯銷時自動降價促銷、銷路好時漲價，提高利潤。
他逢人便說，靈感來自一次逛大賣場：看到員工辛苦撕舊標籤、貼新標籤，耗費一整夜的時間。他告訴自己一定有更好的方法，於是毅然決然創立公司解決
桑先生的公司主打電子價格標籤。透過無線網路，零售商能遠端更新商品價格，省下人力與營運成本；同時後台也能即時調整，例如滯銷時自動降價促銷、銷路好時漲價，提高利潤。
他逢人便說，靈感來自一次逛大賣場：看到員工辛苦撕舊標籤、貼新標籤，耗費一整夜的時間。他告訴自己一定有更好的方法，於是毅然決然創立公司解決
我成了桑先生公司的第十一位員工。
我顯然低估了桑先生的領袖魅力。原以為我會是他與戈先生之外的第三號員工。沒想到即使公司還發不出薪水，已經有八位員工先我而來。
狹小的辦公室裡，十一個人都顯得擁擠。打字時我的手肘經常會撞到隔壁的人。
辦公桌、椅子，還有唯一的一張沙發，都是從桑先生家裡搬來的。公司沒
我成了桑先生公司的第十一位員工。
我顯然低估了桑先生的領袖魅力。原以為我會是他與戈先生之外的第三號員工。沒想到即使公司還發不出薪水，已經有八位員工先我而來。
狹小的辦公室裡，十一個人都顯得擁擠。打字時我的手肘經常會撞到隔壁的人。
辦公桌、椅子，還有唯一的一張沙發，都是從桑先生家裡搬來的。公司沒
正式錄用我前，桑先生想再和我談談。
到了他家，開門的不是桑先生。若不是那條寬到能停數十輛車的車道，我幾乎以為走錯了。開門的人自我介紹叫戈爾，是公司共同創辦人，也兼任研發副總。
寒暄後，戈先生隨口問了幾個我先前工作的細節，就把我交回桑先生。
桑先生解釋，戈先生是他妹夫，剛被裁員，所以他找戈先生來