矽谷
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2008年金融海嘯席捲全球，市場一片低迷，許多人擔心創業時機不佳。然而，矽谷教父、Y Combinator 聯合創辦人 保羅·格雷厄姆 ( Paul Graham )卻提出了顛覆性的觀點：「創業成功與否，關鍵不在於時機，而在於創業者本身。」
6 天前
經濟我不懂 也不善理財 但開眼鏡行的胞妹告訴我一個道理：身軀管一項 吃穿無煩惱（閩南語）
言下之意就是身上任何需求都能養家活口：小孩管他的嘴賣零食 女人管他的臉賣化妝保養品 男人管他的情緒賣菸酒……
老媽的哲學我更欽崇 她說：無論景氣 窮富 三餐都要吃（現代還要另加宵夜） 所以創業以吃為主軸錯不了。是的 舊時巷口麵攤經營二十幾年 不僅擁有透天三層自宅 還養出一個碩士兩個學士 不可輕忽小本興業的威力吶！
從黃金年代的汽車工廠，到矽谷的資料中心，美國夢的輪廓雖已轉變，但其背後那股驅動未來的渴望依舊存在。全球各國所面臨的不只是歷史的轉捩點，更是重新定義價值體系與國際關係的時代。
所謂的對等關稅政策，背後隱含的不只是貨幣金融危機，還有美國必須進行的再工業化。對台灣來說，雖然充滿挑戰，但也充滿機會。
暑假想讓孩子體驗與眾不同的職場探索？精選6大美國頂尖夏令營，涵蓋科技、工程、醫學、商業、影視等領域，讓孩子在實作中提升技能，探索未來！
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2025/03/16收聽這集 拆解《奧特曼傳》：「鋼鐵人」馬斯克遇上ChatGPT之父，是競爭、合作，還是背叛？｜怪獸科技公司
https://youtu.be/eHVbtts5YB4
矽谷科技龍頭公司是一個有很多好處 -（廣東話）著數。我是講員工折扣。飯店，戲院，家具，計程車，都有著數。金錢以外，更厲害的是無形的社團和人際關係。
矽谷科技龍頭公司是大社團和大俱樂部，不是黑社會那種，但組織和人脈是超強的。公司同事間有一個檔案文件，包括同事用的醫生，律師，會計師等等，非常有用。加上
《納瓦爾寶典：從白手起家到財務自由， 矽谷傳奇創投家的投資哲學與人生智慧》
有時候，馬斯克會給特斯拉工程師多到讓人受不了的要求。有個週末，他把 Model S 原型車開回家，週一回來時，提出 80 項更動要求。他從不寫下來，而是把所有要更動的地方記在腦子裡。「他每週都會跟我們核對一次，看工程師修改了什麼，」工程師說，「你要嘛按照他的要求做，要嘛鑽研材料特性......
5/5鋼鐵人馬斯克
台積電在美國設廠、遇到的管理與人才挑戰問題，其本質與張忠謀當年在德州儀器觀察到的美日工廠差異如出一轍。台積電與美國政府，或許應該一同探索預備軍官、退伍軍人與軍校畢業生的技術培訓模式，結合現有的職業教育體系，培養具備紀律性、數理能力與執行力的半導體產業人才。
美國人退休時最擔心是什麼？財富還要排第二，第一是醫保。醫療費用太驚人。一生之中誰沒病過？美國是沒有全民健保的。中產是要自己買醫保。保費每月幾百到幾千美金，如果生病，也不全保，不好彩的話，一個病，一個手術就是一個無底深潭。
矽谷科技龍頭公司是一個金手扣，是一個大靠山。員工福利很好，首推健保， 包
到矽谷面試，求職者通常都有機會提問。你會想知道什麼呢？不少時候，面試者都會問X工作時間有幾長。一般都會得到類似這樣的回答：員工回報不是根據工作時間，而係對公司的貢獻。
其實求職者想知，係咪要做好長時間，係咪好辛苦，係咪要賣身給公司啊？一般人都有一種直覺，覺得X公司之類，待遇好，又不憂無人才，公司都
