矽谷
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矽谷科技龍頭公司是一個有很多好處 -（廣東話）著數。我是講員工折扣。飯店，戲院，家具，計程車，都有著數。金錢以外，更厲害的是無形的社團和人際關係。
矽谷科技龍頭公司是大社團和大俱樂部，不是黑社會那種，但組織和人脈是超強的。公司同事間有一個檔案文件，包括同事用的醫生，律師，會計師等等，非常有用。加上
《納瓦爾寶典：從白手起家到財務自由， 矽谷傳奇創投家的投資哲學與人生智慧》
有時候，馬斯克會給特斯拉工程師多到讓人受不了的要求。有個週末，他把 Model S 原型車開回家，週一回來時，提出 80 項更動要求。他從不寫下來，而是把所有要更動的地方記在腦子裡。「他每週都會跟我們核對一次，看工程師修改了什麼，」工程師說，「你要嘛按照他的要求做，要嘛鑽研材料特性......
5/5鋼鐵人馬斯克
台積電在美國設廠、遇到的管理與人才挑戰問題，其本質與張忠謀當年在德州儀器觀察到的美日工廠差異如出一轍。台積電與美國政府，或許應該一同探索預備軍官、退伍軍人與軍校畢業生的技術培訓模式，結合現有的職業教育體系，培養具備紀律性、數理能力與執行力的半導體產業人才。
美國人退休時最擔心是什麼？財富還要排第二，第一是醫保。醫療費用太驚人。一生之中誰沒病過？美國是沒有全民健保的。中產是要自己買醫保。保費每月幾百到幾千美金，如果生病，也不全保，不好彩的話，一個病，一個手術就是一個無底深潭。
矽谷科技龍頭公司是一個金手扣，是一個大靠山。員工福利很好，首推健保， 包
到矽谷面試，求職者通常都有機會提問。你會想知道什麼呢？不少時候，面試者都會問X工作時間有幾長。一般都會得到類似這樣的回答：員工回報不是根據工作時間，而係對公司的貢獻。
其實求職者想知，係咪要做好長時間，係咪好辛苦，係咪要賣身給公司啊？一般人都有一種直覺，覺得X公司之類，待遇好，又不憂無人才，公司都
雖著張忠謀傳的出版，以及 Acquired Podcast 抵台專訪，台積電的前世今生可說完整披露。張創辦人一向自謙為專業經理人，但創立時無持股而且當時擔任工研院院長，對於張忠謀在當時的最佳角色描述，我發現其實是【受聘創業者】，而以他擔任執行長的成果、目前台積電的成就，絕對是史上最成功的一位。
40 是正值壯年，意氣風發。40年前，國科會科技組在舊金山成立。著實不易，而且在這基礎上，這壯年，應是愈來愈強的。
*1984年，第一任組長宋玉設組，連結新竹科學園區。接著，
*莊以德組長(1987)，發起玉山科技協會，至今枝開葉茂(ps. 玉山後來與科技組保持合作關係，是為百分之百民間科技
本文翻譯並重新詮釋自矽谷創業之父 Paul Graham 於 2024 年 10 月發表的文章《Writes and Write-Nots》。文章犀利剖析人工智慧對人類寫作能力的衝擊，預言未來將形成「能寫者」與「失寫者」的認知鴻溝，並警示當寫作能力退化時，本質上是人類系統性思考能力的消亡。
