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許多老闆認為員工加班是自願的，但法院會根據實際行為判斷，而非僅憑老闆口頭否認。本文針對中小企業主，釐清加班定義、計算方式及相關法律風險，並提供建立工作指派記錄、更新勞動契約、教育主管等建議，以打造合法且有人情味的職場文化。
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