加班費
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春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
可惜我沒有⋯
本文探討勞動事件法第38條關於勞工出勤時間推定執行職務，以及加班申請制能否反證推翻此推定。文中說明，勞動事件法賦予雇主提出勞工出勤紀錄的義務，但出勤紀錄僅能證明時間，無法證明是否為雇主指示之加班。為避免爭議，可配合加班申請制，若公司確實執行此制度，勞工無法提出加班申請憑證，則足以反證推翻加班推定。
本文探討居家長照機構常見的薪酬制度（時薪、月薪、拆帳制）及其影響，並分析不同薪酬制度對員工權益、企業文化和經營穩健性的關係，最後提供求職者評估企業的參考指標。
剛出社會就遇到「骨灰級慣老闆」，現在想起來還是覺得很荒唐。當時剛出社會的我沒有反抗的籌碼，但是至少我開始有了分辨對錯的能力。這位院長的名言：『遵守勞基法的公司都會倒閉！』讓我至今仍記憶猶新，太衝擊了。
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
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勞動條件檢查是企業經營中不可或缺的一部分，以下為接受勞檢時需要注意的要點，幫助企業妥善準備與應對，降低違規風險。
一、檢查前的準備
1. 資料與文件的準備
企業需提前整理並提供以下必要文件：
出勤紀錄：詳細記錄員工的上班、加班與休假情況，確保資料完整。
工資清冊：明列工資結構與發放時間，並
