加班費
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一、前言
每逢農曆年假，餐飲業者常常迎來一波旺季高峰，工作量激增，員工加班成為常態。以陳老闆經營的餐廳為例，平時營業額穩定，但一到農曆年假期間，顧客倍增，營業額往往翻倍。然而，這種忙碌背後也伴隨著高昂的加班費支出。
陳老闆面臨的難題是，由於員工在旺季期間普遍加班，每人每日的加班費按照《勞動基準法
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
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發文字號：
（84）台勞動二字第 105724 號函
全文內容：輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應
放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假
日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主
小力是糕餅店員工，每每鄰近過年或中秋節前，總是店裡最忙的時期，老闆要求員工加班，卻只同意讓小力自己另外找時間補休而不願發給他加班費。雇主這樣自己片面決定真的可以嗎？
Annie眼看牆上的時鐘已經下午16:00，她連忙表示道：「也對，既然你自己都知道。
那就不用我再多說。
現在時間也差不多，我想我是時候該走了。」
Tom連忙眨著可憐的眼睛表示道：「怎麼，就這麼趕時間啊。
難道不再陪我這
本文詳細介紹了警察的薪水結構，包括本俸、專業加給、警勤加給等多種加給，並探討年終獎金及考績獎金的計算方式。此外，還介紹了各類補助，如子女教育補助、婚喪生育補助及休假補助等。對於在職警察及準備考取警職的朋友，熟悉這些薪酬與補助信息非常重要。
薪水不是重點，但福利不錯啊！只是考不考得上…能不能融入體制內，都還兩說😆
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
「中秋節」（113年9月17日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今（113）年中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工
貨運司機對公司提告，說他常常加班，但公司都沒有給加班費，一次請求了200萬的加班費，公司要怎麼應對？
