加班費
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時鐘回撥到兩百天前。
踏入這棟鐵皮屋的第一天，正午的太陽毒辣得像是要把路曬融。阿輝背著一個褪色的尼龍雙肩包，裡面裝著全部的身家：兩套換洗衣物、一張家鄉妻兒的照片，以及幾萬塊打算寄回去卻還沒湊齊的台幣。他在南部的工廠待不下去，因為那裡的加班費永遠算不清楚，逃出來後，他在這片工業區成了失去合法身分的「
某網友表示其任職於物流外包商，負責各店進貨。
結果公司表示「店到店的路程」算「休息時間」，導致加班費的計算遠低於預期，讓員工感到非常奇怪。
這個疑問涉及到勞基法上的「工作時間」如何認定。
但其實撇開法條，我們也可以用經驗法則來推論出一個「合理的結果」。
今天讓我們從勞基法相關規範來一探究竟。
文章藉由職場爆料事件，探討慣老闆常見的三種違法行為：未依法投保勞健保、未遵守解僱預告期、加班費未依法計算。同時，強調在數位時代下，僱主品牌的重要性，提醒僱主基本的勞動權益是法律底線，並非協商空間。
去年川普政府提交「美而大法案」，當中包含「小費免稅」和「加班費免稅」，當時就覺得川普都照顧到草根的生活實情，值得一讚。
沒想到，這個小費免稅政策，對於一些草根階層來說，那不只是給小費，你開心、我開心而已；對一些草根，那些小費，可能是燃眉之急，可能是救命錢啊！
事緣，前兩天白宮點外賣，而送外賣的是
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
內湖的雨剛停，窗外的車流聲聽起來有點疲憊
總經理「菜桃」趴在沙發底下打著規律的呼嚕，我順手拉開一罐麒麟淡麗
這幾天，信箱裡收到幾封讀者的職涯求救信，起手式出奇地一致：
「蕭哥，公司最近業績不好，老闆今天開會面色沈重，要大家『共體時艱』，暗示今年沒有年終，加班費也暫停發放。我是不是該留下來證明自