加班費
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阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
你平常是否經常遲到？你會覺得遲到兩、三分鐘沒甚麼嗎？如果你這麼想，那麼你可能就無法順利理財，因為沒有時間觀念的人不會有理財概念。
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
聖彥學堂
發佈於 2024/12/02
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勞動條件檢查是企業經營中不可或缺的一部分，以下為接受勞檢時需要注意的要點，幫助企業妥善準備與應對，降低違規風險。
一、檢查前的準備
1. 資料與文件的準備
企業需提前整理並提供以下必要文件：
出勤紀錄：詳細記錄員工的上班、加班與休假情況，確保資料完整。
工資清冊：明列工資結構與發放時間，並
一、前言
每逢農曆年假，餐飲業者常常迎來一波旺季高峰，工作量激增，員工加班成為常態。以陳老闆經營的餐廳為例，平時營業額穩定，但一到農曆年假期間，顧客倍增，營業額往往翻倍。然而，這種忙碌背後也伴隨著高昂的加班費支出。
陳老闆面臨的難題是，由於員工在旺季期間普遍加班，每人每日的加班費按照《勞動基準法
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
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發文字號：
（84）台勞動二字第 105724 號函
全文內容：輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應
放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假
日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主
小力是糕餅店員工，每每鄰近過年或中秋節前，總是店裡最忙的時期，老闆要求員工加班，卻只同意讓小力自己另外找時間補休而不願發給他加班費。雇主這樣自己片面決定真的可以嗎？
