一、案例事實：

勞工被公司調職，主張調職不合法，拒絕到新單位報到，並申請勞資爭議調解，公司認為勞工拒絕到新單位報到，已屬曠職，於是沒等勞資爭議調解程序結束，就以勞工無正當理由繼續曠工3日為由，依勞動基準法第12條第1項第6款解僱勞工，但公司還在調解期間就解僱勞工，是否有什麼違法疑慮呢？

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最近，職場有一波人事異動，莫名有股慌張感在心底搔著，癢和悶，無以名狀。
我想這種感覺就是
大家都站在一個廣場排著隊，排什麼也不知道，也不知道要排多久，但是當看到別條隊伍的人在往前移動時，我們就會有種慌張感，深怕自己好像排錯隊伍而錯過了什麼。
其實，也沒有錯過什麼，只是選擇而已。


與憂鬱症的相處，每次經歷社會世界殘酷的對待，都是一次次無法回復的傷害，希望能在這倒數一萬次的攻擊後，潔思敏與柯蒂斯還是一起在控制室操控著我的身體和大腦。