人情留一線
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每一次離職都是一個不容易的過程與決定。然而，最重要的是做到「人情留一線」，因為即使離開了公司，未來仍有機會再相見。
社會/產業變遷很快，先不論員工會不會先離職，5年後這份工作還在不在?可能都是問題。「人情留一線」變得沒這麼重要，「能拿就拿」及「先應付撐過這關」更加重要。
勞工以為「人情留一線」是在留人情，但感恩的人很少 ; 就算「風水輪流轉」，愛將還是過的比底層好太多，切勿被這些精神A片所迷惑，銀貨兩訖最為中肯。
我們為人處世，也需要留餘地的智慧。我們在宣揚自己的能力時，宜根據事實講話，最好保留一點，讓旁人去發現；不要吹噓誇大，學會了一招半式，便說要打十個，徒留笑柄。當我們在批評別人時，應就事論事，不必人格侮辱甚至殃及無辜，或提出自己做不到的處置要求；動不動要人家道歉、下台、切腹，臨到自己頭上卻裝聾作啞，雙重
