每一次離職都是一個不容易的過程與決定。然而，最重要的是做到「人情留一線」，因為即使離開了公司，未來仍有機會再相見。撰文/陳又瑄
不知道你是否遇過這樣的同事？和老闆一言不和就大吵了起來，轉身便收拾了東西離開，隔天就沒有再出現了？有些同事平日裡表現得很好，工作效率高，還時常獲得主管的讚賞，一旦提離職，完全變了一個人，不但拖慢工作進度、錯誤百出，還要讓人為他收拾爛攤子？還有些人想換工作，害怕老闆不同意，無法順利離職；或是已找到了新工作，擔心新公司不等人，未妥善地辦理離職手續，便一走了之…
根據統計，近兩年台灣中小企業自願離職率高達21.8%，也就是平均每五個員工就有一個在一年內離職。離職的原因很多，可能是薪水太少、缺乏晉升機會、失去對工作的熱情、想嘗試新的領域等。總而言之，不少人離職是因為對公司累積了諸多地不滿，於是想趁著離職前高調地一吐心中的委屈，替自己打抱不平。當情緒到達臨界點時，便在衝動憤怒地情況下離開。
掌握4原則 優雅轉身，漂亮離場
或許，你逞了一時之快，卻要讓他人來為你收拾殘局。這不免會讓人質疑你的EQ與處世態度，且很可能因為辭職細節不到位，而失去新工作機會的可能，反而影響自己往後的職涯發展。
辭職雖是職場上常見之事，但絕非是對外逃避或報復的管道，而是一種「向內探索」與「追求成長」的選擇。所以，辭職應以「成就更好的自己」為立足點，來做出思考與行動。
決定離職時，務必做到以下四件事，幫助你優雅轉身，圓滿離職！
一、妥善做好離職預告
員工提出離職時，原則上須提前通知雇主，讓雇主能夠及早因應並處理職務交接。根據《勞基法》規定，工作三個月以上未滿一年者，應於十天前預告；工作一年以上未滿三年者，應於二十天前預告；工作滿三年以上者，則應於三十日前預告。
確定離職後，應與雇主清楚溝通「最後一天工作日」，以避免日後產生糾紛。
離職日期一般以勞資雙方協商為原則，但若勞方未經資方同意，擅自變更離職日期，則屬違法。反之，若資方要求勞方提前離開，便涉及資遣，應給付符合預告期間的薪資與資遣費；若需延後離職，也須經雙方同意，並依實際離職日給付薪資。
二、專業圓融的離職原因
若你在公司受到壓榨、霸凌或不平等待遇，或許很難在情緒中保持冷靜地提出辭呈。即使心中有諸多不愉快，仍應盡量維持理性與專業，因為這是為自己職涯鋪路的重要關鍵。
畢竟，多數公司長久累積的問題，不會因為你大肆批評或發洩情緒而得到改善，反而可能損及你的名聲。離職的原因不妨歸因於個人的生涯規劃，例如：重返校園進修、照顧年邁的雙親、結婚，或與朋友一起創業。這些涉及難以改變的家庭狀況，或需要與家人、朋友共同商討決定的事項，公司通常較不容易介入勸說。
切記，離職面談時，「少說」往往比「說謊」更好，以免謊言被揭穿，讓自己的誠信大打折扣；更不要因為怕尷尬或找不到適當理由，就選擇不告而別。這樣的行為，很容易被列入業界內部的「黑名單」，嚴重影響未來的職涯發展。
三、提供充分且完整的交接
許多即將離職的人常會想：「我都不做了，何必說那麼多，後面接手的人自己承擔就好！」然而，清楚明確的交接，不僅能幫助接手的人更快上手，也能降低自己離職後被要求回頭補交接的機率。
在製作交接清單時，應盡可能將例行性的工作項目逐一列出，並個別說明職務處理的程序。針對特定專案，則應系統化整理專案的內容、流程、進度、待辦事項、聯絡窗口以及需要特別注意的事項。
交接清單完成後，應盡量預留充足的時間，與承接的人一起逐一瀏覽資料與檔案，以確保對方充分了解相關內容。此外，也應清楚列出在職期間代為保管的公司財物清單，並在離職前確實返還公司，同時請勞資雙方在清單上簽名確認。
至於文書與檔案，除非勞資雙方另有約定，否則員工在離職時都應返還公司，不得隨意備份或攜出。若曾簽訂保密協議，員工在離職後仍須遵守相關內容，以免觸犯法律規定。
四、保持不抱怨且感恩的態度
不少人在提出離職後，態度往往出現180度的轉變，不僅大肆抱怨老闆、主管，對手上的工作也完全擺爛。這種「離職就是老大」的心態，很可能危及你未來的求職之路。
離職前維持正面的形象，並與公司保持良好關係，極為重要！因為這不僅能維持前東家對你的正面評價，也可能在下一份工作的背景調查中，幫助你獲得積極推薦，進而提升錄取的機會。
每一份工作中的經歷，其實都是一種磨練。或許，你遇到的主管、老闆並不理想，但你仍可以提醒自己避免重蹈覆轍，並將彌補其不足的過程，視為自我提升的機會。離職之前，不妨放下情緒的包袱，把過去共事的經歷當作成長的經驗與養分，正面地表達感謝，帶著感恩繼續向前行！
漂亮離職，保有好人脈，為職涯舖路！
每一次離職都是一個不容易的過程與決定。然而，最重要的是做到「人情留一線」，因為即使離開了公司，未來仍有機會再相見。
因此，離職期間要做的，並不是發洩過去累積的不滿情緒，而是學習如何讓自己漂亮、瀟灑地離開。掌握「好聚好散」的離職藝術，在於遵守法定預告期、做好完整的工作交接，並維持積極的態度直到最後一刻，同時適度地表達感謝。如此一來，不僅能在前東家留下專業、負責的高評價，也能為自己累積更多人脈與資源。
離職不代表結束，而是另一段旅程的開始。讓自己與前公司和平分手、完美退場，才是為職涯鋪路最明智的選擇！
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