職場黑暗面
一、無時無刻都在盤算如何利用別人
尋找獵物，判斷誰比較好下手，且不容易被報復，一翻兩瞪眼時還能把錯怪給對方再好不過了。主管利用部屬，老人利用菜鳥，派系鬥爭皆是如此。跟是非對錯無關，就只是找政治上可以被犧牲的祭品，即便是被壓榨的中階主管，也想畫大餅找個墊底的部下。
二、沒有禮尚往來的概念，佔別人便宜才是王道這些人平常很順口凹別人幫忙或代班。哪天別人要求幫忙時，這些人就躲的遠遠遠。這世界從一開始就想白嫖的人非常多，還能反過來抹黑說那是你該做的，避免真的欠了什人情，壓根不想還。
三、一旦沒有利用價值，就切的很乾淨
新人訓練時大家很high，結訓就都沒聯絡，畢竟有更重要的人事物了，尊重彼此的選擇。其實這樣沒啥不好，怕的就是自己曾經付出太多，之後大家比陌生人還不熟會十分心痛。
如果控制自己的付出，銀貨兩訖，倒是沒啥問題。
四、入戲跟下戲切換自如
有些愛將前一秒才無腦護航老闆，排擠及訓斥同事。但一旦沒有好處，就當作自己什麼都沒說過，直接跳槽到新東家。
「人情留一線」及「風水輪流轉」不管用了?
一、「人情留一線」是資方控制勞工的大餅
這業界很小，大家很容易遇到，所以勞方要好好做，資方都會reference check，這十分耳熟能詳。真不可思議，如果資方現在都對勞工很差，百般壓榨，又怎麼能奢望勞工離職後，哪天遇到資方時，資方會幫忙勞工什麼呢XDDDD
「人情留一線」的報酬率真的是未知數。有些公司基於資料保密，是不太給人reference check的 ; 就算是兩間公司主管間的私下詢問，如果對方剛好問到討厭自己的小人主管呢? 就全毀了。
勞工以為自己做得很好，資方卻視為理所當然，也難有「人情留一線」的舊情與感恩。實際上，未來的利益交換才是最重要的，只要自己變得更強，就算曾經得罪誰又如何? 對方為了利益還是會跟你打好關係。
二、愛將才是看清楚「人情留一線」跟「風水輪流轉」真相的人
所謂的愛將是十分現實的，先跟公司高層一起壓榨底層，除了一時風光，也撈了滿滿油水，風險承擔力高。愛將平常閒閒的，有更多時間經營其他靠山給自已留後路，或者賺的飽飽也能就地退休。
底層的level不夠，不夠格當愛將想經營的對象，愛將怎麼會想哪天淪落街頭時，被底層的人欺負？所以要浪費力氣討好底層呢？ 如果底層整天覺得愛將遲早會失勢，要懂得「人情留一線」，那真的是精神A片看太多了。
三、銀貨兩訖的Z世代
現在社會/產業變遷很快，不要說員工會不會先離職，5年後這份工作還在不在?可能都是問題。「人情留一線」變得沒這麼重要，「能拿就拿」及「先應付撐過這關」更加重要。
勞工以為「人情留一線」是在留人情，但感恩的人很少 ; 就算「風水輪流轉」，愛將還是過的比底層好太多，切勿被這些精神A片所迷惑，銀貨兩訖最為中肯。
