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你，有職場故事嗎？
各位初生之犢、職場老手，你在職場上有什麼實用撇步，想與大家分享呢？不論是與溝通技巧相關還是工作心得，都有人洗耳恭聽，格友們盡情分享吧！
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同一份工作待了十年系列 - 韌體工程師篇。本次受訪者分享自己在電子業工作十年的心路歷程，面臨加班、高壓和轉職的抉擇。深入探討了他在過程中體會到的得失，以及未來可能的變化。透過他的故事，我們可以看到許多打工人面對的共同挑戰，並思考著如何尋找人生方向。
2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
座落在楠梓科技產業園區的高雄光寶大樓，承載著許多像 Rosie 一樣的年輕人對未來的期待與熱情。Rosie 是土生土長的楠梓人，成長於這片土地，不僅見證從楠梓加工出口區轉型為楠梓科技產業園區的歷程，也以自己的方式，在科技產業中，找到屬於她的角色與定位。
謝謝您的分享❤️
光寶推出「光寶智能製造學院（LiMI，LITEON Intelligent MFG Institute）」計畫，透過系統化的培訓模式，幫助新鮮人快速融入職場、掌握科技產業的運作模式，並在實作中累積寶貴經驗。
本文分享作者自身職涯經驗，從過去「直線上升」的傳統職涯模式，到體會「曲折職涯」的價值與重要性。文章探討曲折職涯的優勢，在於能累積不同視角、建立更全面的視野，並強調在轉職過程中保持方向感的重要性。
相信有在用 LinkedIn 的各位都感覺得到，台灣科技業的人資從過去處理招募、薪資作業的角色，進化為人才發展規劃、企業形象塑造者，像是另類的公關。更多台灣企業開始重視雇主品牌（Employer Branding）了，除了外部形象管理，也重視公司內部治理。
客人是神。
「神明本來就會降災啊。既不知道祂們在想什麼，又總是心血來潮擺弄人類的命運，還不帶任何罪惡感，神明不是也有這一面嗎？」
「就我所知，從來沒有一個把自己當神的客人真的是神。但我倒曾無數次祈求他們乾脆全部當場死光，立地成佛。」
