本文探討了Z世代在職場中的定位問題，尤其是否應該「依賴頭銜來定義自身價值？」。透過對過去職場經歷的反思，作者指出傳統的職場倫理可能導致個人價值的錯誤認知，並提倡重新思考企業中的合作模式與人才選擇的標準，以適應現今透明的社會環境。

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<p class="draft-block draft--p left">個人品牌替代職稱的時代~</p>

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