最近身邊同齡友人（同是Z世代）與我分享，他因為公司一個專案需要與其他部門的人溝通，而當其他部門的人介紹自己是「某某部門，某某職位的某某某」時，他忽然感到一陣淒涼。
原因是這個人必須講自己「是什麼部門的什麼人」才能讓「其他人了解他是做什麼的」，而不能直接說「他的名字」，大家就明白「他的來歷」。
我赫然發現，原來這不只是「我一個人的想法」
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本文分享了作者在脫離傳統工作模式後的心路歷程，從最初的懷疑與不安，到如今的自我肯定與持續創作。作者強調裸辭並非只有玩樂，而是一場修行，過程中自我突破與成長的價值。面對快速變化的時代，年輕人需尋找屬於自己的藍海，而新書旨在啟發Z世代勇敢追逐夢想，不必依賴他人的認可。
作者分享了簡報的分類、組成部分和關鍵做法，特別針對企業高管和投資人特質，在有限時間內清晰表達核心信息。文章提供了從思考故事線到製作內容的具體步驟，幫助讀者提升簡報質感。
在當前經濟環境中，工資僅代表過去的努力，真正的市場價值來自於個人的品牌。本文探討了薪資與生活成本上升之間的矛盾，以及如何提升自己的市場調動能力，以保持在職場中的競爭力。面對不斷增長的內卷現象，僅僅依賴努力是不夠的，明白「如何調動市場」並增強「自身品牌重要性」，才能在未來獲得更多機會與成功。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
在本文中，作者分享了在新加坡管理顧問公司擔任商業分析師的經驗，從而理解商業閉環，從打工人變身生意人。管理顧問公司的工作模式與大多數科技大廠不同，並且強調了理解商業模式，與獨立自主的商業能力對於職場人的重要性。
本文分享了作者在脫離傳統工作模式後的心路歷程，從最初的懷疑與不安，到如今的自我肯定與持續創作。作者強調裸辭並非只有玩樂，而是一場修行，過程中自我突破與成長的價值。面對快速變化的時代，年輕人需尋找屬於自己的藍海，而新書旨在啟發Z世代勇敢追逐夢想，不必依賴他人的認可。
作者分享了簡報的分類、組成部分和關鍵做法，特別針對企業高管和投資人特質，在有限時間內清晰表達核心信息。文章提供了從思考故事線到製作內容的具體步驟，幫助讀者提升簡報質感。
在當前經濟環境中，工資僅代表過去的努力，真正的市場價值來自於個人的品牌。本文探討了薪資與生活成本上升之間的矛盾，以及如何提升自己的市場調動能力，以保持在職場中的競爭力。面對不斷增長的內卷現象，僅僅依賴努力是不夠的，明白「如何調動市場」並增強「自身品牌重要性」，才能在未來獲得更多機會與成功。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
在本文中，作者分享了在新加坡管理顧問公司擔任商業分析師的經驗，從而理解商業閉環，從打工人變身生意人。管理顧問公司的工作模式與大多數科技大廠不同，並且強調了理解商業模式，與獨立自主的商業能力對於職場人的重要性。