Z世代
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隨著年輕世代的職場價值觀發生變化，企業面臨重新調整管理方式的挑戰。本篇文章探討了年輕人對職場的想法，包括對個人化管理的重要性、離職代理服務的普及、成長機會的需求等現象。年輕世代在工作中的各種矛盾心理及其對企業的期望，這為未來的管理方式提供了寶貴的啟示。企業應該瞭解這些趨勢，以吸引和留住人才。
隨著Z世代逐漸進入職場，許多人發現他們對於與同事建立深度連結的興趣不高，形成強烈的疏離感。這篇文章探討了疫情如何影響這一現象及其在職場中的影響，並且指出保持疏離感不僅能帶來清晰的思考，還能讓個人建立多元的成就感來源，從而提升自己的自我價值感。
感覺像是因為拉遠距離，增加了更全面的思考角度~
Z世代（1997-2009年出生）是數位原住民，擁有獨特的價值觀和行為模式，重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌，對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求，將在未來競爭中脫穎而出。
出自『無能之鷹 第一集』。
だって 私がこの会社を必要としてるから。
だから 会社に必要とされてるかは考えないようにしてる。
感謝各位格友對我的出版作品《Z世代：找到突破危機的藍海》的關注，讓大家久等了！在快滿25歲時，我發下「豪言壯語」，「給我一年時間，我要出書」。一年後，我做到了！
Well done !👍
本篇文章透過S的成長故事，描繪了嚴苛教育下的自信養成，並討論了現代年輕世代與傳統家庭教育觀念的衝突。S的經歷讓我們重新審視代際間的理解差距，並反思當代孩子的抗壓力與成長方式。
所謂的Z世代，是指1997～2012年間出生的青年（目前是12～27歲），而我正好就屬於Z世代這群人。偏偏我的職業又是教師，對我來說，生活與工作的平衡成為一大挑戰。以「教師」這個職業來說，「準時下班」幾乎是「夢想」……
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