Z世代
含有「Z世代」共 218 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在這篇文章中，Zoe進入夢想中的上市公司，卻被責任制與加班文化壓得喘不過氣。她在導師Alan大叔的引導下，學會劃清心理界線，重新定義「努力」的真正意義——不是取悅別人，而是成就自己。這是一篇關於現代職場壓力、情緒勒索與自我成長的故事，提醒我們：努力應該讓人更自由，而不是更疲憊。
近來由韓國社群媒體帶起的“台灣感性”，可以是招牌林立的街道、橫空出世的電線高懸、防火巷、鐵窗。復古中帶點現代高度運轉社會少有的鬆弛感。這背後的文化現象也反映出屬於韓國MZ世代（韓國發明的專有名詞，意指千禧世代及Z世代）的焦慮不安。
當Z世代在職場受到不公平對待時，他們不再選擇隱忍，而是以「報復式離職」宣洩不滿。
在這篇故事裡，Zoe找到導師Alan大叔傾訴，從報復的衝動到心理的重建，
他帶她看見——離開，不一定是逃避；有時，是重拾尊嚴與成長的開始。
跨世代行銷正成為品牌必修課！本文深入解析Z世代與銀髮族的消費心理差異，揭開他們在價值觀、媒體使用與購買動機上的關鍵特質。從真實感、信任感到品牌共鳴，帶你掌握行銷策略、打造跨世代溝通橋樑，讓品牌同時打動年輕族群與銀髮消費力。
「你會跟同事分享薪水嗎？」在很多台灣職場，這依然是禁忌問題。 薪水被視為公司機密 + 個人隱私 + 面子文化的混合物。談錢，好像就少了點情份、多了點尷尬。但 Z 世代不這麼想。國外調查顯示，超過 80% 的 Z 世代曾與同事討論薪資，比起 X 世代與 Baby Boomer 高出一倍
職場修煉日誌｜#161篇
今天想記錄一位年輕朋友的故事。這位朋友在大學讀書時就開始接動畫案子，畢業後六七年都在自由接案的路上走得穩穩的。從來沒在公司裡上過班，直到最近幾個月，他思考著是否該嘗試不同的工作模式，於是進入了一家遊戲設計公司，成為組織內的動畫師。
這個轉變，讓他遇到了一個意想不到的挑戰
一份權威報告揭示了Z世代青少年的最新消費趨勢與價值觀。從最受歡迎的名人、App、影音平臺到餐飲零食，再到消費習慣的改變，本篇文章深入剖析Z世代「真實」、「務實」且「獨具態度」的精神樣貌，為品牌和關注年輕世代的讀者提供獨到見解。
主管很常站在挑剔的角度去看待夥伴，這是帶團隊的致命傷，人心的流失，離心離德，最大的原因莫過於此。
分享一位Z夥伴，近期負責一場非常重要的記者會，儘管過去沒有主責經驗，但可以感受到她非常努力的去把相關的工作完成，在她的能力範圍內做到最好。
但總有經驗不足和資源限制，有些事真的不是他們可以扛起解決的
付費限定
本日的美妝與消費產業可說是動態十足，從市場消費趨勢、企業財報、領導變革到科技創新，都有值得關注的發展。帶你快速掌握上週末的關鍵產業動態！
重點整理免費看！
(本日完整11篇文章及原始來源列於文末)
日本迎來史上首位女性首相高市早苗，她在眾議院以237票當選，接替了岸田文雄。高市早苗身兼自民黨黨魁，為獲勝與日本維新會結盟。儘管有著多彩的人生經歷，包括擔任過重金屬樂團鼓手，支持體育隊伍，甚至旅美寫作，但她同時也面臨挑戰：國內物價、就業、生育率及高齡化問題。政治立場上