Z世代
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AI時代不缺知識，缺的是獨特的故事，而個人故事是無法被AI複製的。建立個人品牌力是關鍵，透過長期輸出有價值的內容，累積信用和社會資本，才能提升個人價值，避免被AI取代。
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我也想寫自己的故事！但我遇到的問題是..
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我的商學碩士就讀於「以管顧業聞名的」INSEAD（歐洲工商管理學院），當時我是以「很肯定畢業之後想走管顧業」而申請並就讀這所學校。而我卻在得到「過去3年夢寐以求、為之努力」的夢幻工作一年後就選擇離開。學程裡的舊金山study trip為我的「職涯轉彎」埋下了種子。
追求「高級感」的工作，卻忽略了銷售自己的重要性，作者反思過去的盲目，體悟到成為「獅子」而非「牛馬」的重要性。文章探討如何透過培養「必殺技」，擺脫「高薪手銬」，獲得更多自由和掌控人生的理念。
想要成為什麼位置，就要將自己當作已經是那個位置的人來思考~
「送孩子上火星之前，先讓他們在地球好好長大吧。」-Jonathan Haidt
本書聚焦在Z世代（一般指1995至2010年前後出生），也是「手機世代」（泛指平板、電玩、智慧型手機）在最關鍵的青少年時期大腦如何被這些產品重塑，並導致他們的心理脆弱。Z世代的心理疾病問題都是過去世代在同年齡階段無法攀
把握時機比努力更重要！本文作者分享自身經驗，說明如何透過掌握優質資訊來源，在瞬息萬變的環境中，搶先一步抓住機會，創造屬於自己的藍海。
只要有別人就不會是藍海，盡早開始找出自己獨特的經驗，浪來了就會有自己的一席之地~
《失控的焦慮世代》聚焦現今最大規模的心靈瘟疫，指出智慧型手機與社群媒體對Z世代（一九九五年後出生者）造成的巨大傷害。
這是個因科技而質變的時代，我們每個人都是時代的先行者，也是探索者。放下焦慮，用賦能取代控制，用陪伴給予力量，或許這是大人能給焦慮世代最好的禮物。
文珊因債務問題，多次自殺未遂，寶月想幫助卻徒勞無功，反而激起文珊的逆反心理。尤其父親過世後，對於父親遺產的安排起了爭執，算是徹底撕破臉。
童年的姊妹相依是寶月珍貴溫暖的記憶，然而卻是文珊不願回憶的青少年痛苦回憶.......我們如何奢談共情他人的天堂或地獄 ？我很喜歡寶月個性中的純良，甚至也喜歡她的「一廂情願」，過度理解他人痛苦，其實對自己是殘酷的。
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「一件事情」走完全程，才能獲得「完整經驗」
今年有一件大事是「出版了我的首本書」。
過去我經常興致勃勃開啟「一件事」，但是隨著時間流逝，激情一點點退去，最後事情不了了之。這類只有「開頭」，卻沒有「結尾」的事情，特別多。
親身完成「一本書的製作」是少數我「走完全程」的事情。
從頭腦風暴內容，確
謝謝 Eve 持續替站上帶來 Z 世代的觀點內容，受用無窮！
年輕人拒絕擔任主管職位，並非缺乏責任感，而是他們對管理角色抱持著與過去不同的期望。他們渴望在以人為本、開放透明、激勵內在動力的環境中工作，並期望企業能重新定義領導力，提供實用的領導培訓，以及營造支持性文化。
