創新能力
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在職場中，我們常常被無形的心智模式限制，像是「主觀預設」和「迴避責任」。小關總是固守自己的觀點，難以接受新想法，逐漸失去創新和團隊合作的機會；小畢則害怕承擔責任，將問題推給外部，缺乏主動解決問題的動力。這些心態看似保護自己，卻阻礙了成長和職業發展。
在職場中，我們常常依賴過去的成功經驗或他人的認可，卻不知這可能會限制我們的創新能力和獨立思考。本文深入探討了「經驗規則」與「比較確認」這兩種常見的職場心智模式，如何影響我們的成長與職業發展。透過具體的故事和實用建議，我們將學會如何打破固有思維，培養自信，提升創造力，並在變化快速的職場中脫穎而出。
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我們正處於一個快速變遷的時代，隨著AI和自動化技術的崛起，許多過去穩定的工作崗位逐漸消失，但同時也創造了新的職位需求。我們面臨的不僅是如何保持競爭力，更需要學會如何與這些技術協作，特別是在斜槓兼職和自由職業的時代，探索新知和靈活應變成為關鍵能力。
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進外商公司工作，無疑是一場冒險，也是一段夢想的旅程。在這條路上，有些基本條件如同指南針般，指引著我們前行的方向。接下來，我們一起來探討這些必要的條件，讓我們的旅程更順利。
未來的世界絕對和現在不同，身處在這個多變的年代，創新是這個世代最重要的能力之一 ，以我自己的淺見歸納，訓練自己發展從無到有，豐富創造能力的六個方法
