思維框架
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有時候明明眼前問題不大，腦袋卻像卡住的齒輪轉不動，這種思維打結的無力感，其實源自內心深處那套固有的框架。如果總是用同樣邏輯面對難題，不僅扼殺創新，更讓生活變得單調乏味。羊羹我發現，要拆除這道隱形圍牆，最有效的方法不是死磕硬碰，而是透過系統性提問與跨領域學習來重組大腦路徑。
為什麼你做了大量分析，卻仍被說沒有重點？本文深入解析專業工作者常見的分析盲點，從假設驅動思考、框架升級到 MECE 邏輯，帶你建立真正能解決問題的分析能力，從資料整理者進化為決策參與者。
老實說，我很受不了寫「新年計畫」。高調宣稱今年打算做什麼，倒不如在年末時盤點自己成就了什麼。
有時候，願望不一定能夠實現，我們總以為是自己意志力不夠、或是沒找對方法。
卻忽略了最根本的一件事：你的「狀態」。
很多痛苦，其實不是來自能力不足，而是來自——用有限思維，活在無限賽局裡。
5/5好書推薦指數
工作總被「會做但不懂邏輯」的下屬氣死？💔
忠實聽眾回饋，揭示職場困境的核心：年輕人追求快速不求內化，遇到變化題就卡關，真的難在變與不變中取平衡！
本集深度解析人類「貪嗔癡慢疑」這五種不變的特質如何影響工作效率與人際關係。
主持人群分享：既然改變他人最難，不如回歸自我，建立個人化的結構或框架..
透過AI的力量，將精彩案例化己所用，透過「案例觀察→模式化→方法論→實際應用」，並提供實用提示詞範例，教你如何透過AI快速解構優秀案例，萃取其背後思維模式與操作邏輯，提升學習效率與專業能力。
GenAI浪潮來襲，引發許多人焦慮，文章探討這種焦慮根源，分析GenAI的技術本質與應用模式，點出關鍵在於應用「GenAI+」思維，而非僅將其視為工具。文章並以案例說明如何重新定義工作流程，如何結合AI與傳統方法，提升生產力。最後，文章強調獨立思考的重要性，以及在GenAI時代定位自身價值的重要性。
在 AI 時代，人類的價值不再是知識累積，而是透過批判性思維、創意思考和情感智慧來應對未知挑戰。李佳達老師分享了如何培養思考能力，包括問對問題、批判性思維、創意思維等，並舉例說明其在職場中的重要性，以助人們不被 AI 取代。
在組織中，我們經常會接觸到一些原先不在我們職責範圍內的工作，這篇文章介紹了一個原創的思考模型，通過這個模型，我們可以更好地理解並應對"像是隕石般砸下來的工作"，也能夠合理化地向老闆要求協助與資源。
我請chat GPT幫我寫一個職場鬼故事的笑話，試了很多次，終於有一個稍微好笑的版本，跟大家分享一下，純娛樂啊~😁
