我國勞退採取的是確定提撥制，因此，勞退的投資績效與勞工的退休收入息息相關。許多國家為了提升確定提撥制退休金收入，紛紛提供計劃成員自選方案，並鼓勵甚至預設計劃成員選預定收益率較高的方案。反觀我國勞動部，不斷與國際慣例背道而馳，抗拒讓勞工擁有較優渥的退休金方案，此舉無疑將勞工的退休金置於水火之中。

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自從新教師法暨退休新制實施後，教育職場遭逢鉅變。因此，此專題會探討教育職場狀況與風險，以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。