勞退自提
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直接先說結論：如果你非高薪族群，也不處於高所得家庭，而你可以穩定且有紀律的進行漫長且無聊的投資計畫，絕不建議勞退自提任何額度，必須把這6%額度列入自定義的長期投資計畫中。
但是如果你的人生態度是今朝有酒今朝醉，那我建議你還是提吧！因為最起碼它能保障你的最低生存額度的晚年生活。
勞退自提的效益
我發現大家最容易忽略的資產，往往就是那份「勞退個人專戶」。
從這登入可以查詢
建議從電腦登入手機認證😆(這也是我們人資姐姐教的）
今天想用最簡單的方式，陪你一起讀懂帳戶裡的三個關鍵名詞，找回對財務的掌控感。
1. 雇主提繳：一份默默的守護
這筆錢是雇主依法額外為你提繳的（至少薪資的 6%
勞退自提6%的優勢，不僅是稅務節省的工具，更是具有「初始報酬率」的穩健投資策略。透過實際稅率計算，說明不同薪資族群的節稅效益；分析自提帶來的「本金槓桿」、「稅率降級」以及政府保底的收益。同時破解「錢被鎖死」與「領取時要繳稅」的迷思，指出勞退自提是具備稅務優惠、保本收益和長期退休保障的合法套利方式。
退休規劃是現代人重要的課題，本文作者分享自身退休金準備經驗，深入探討勞保、勞退、個人儲蓄投資三方面的策略，並針對勞退自提的優缺點、適合對象及實際操作方式提供詳盡分析，文末更提出勞退制度的改進建議。
寫給那些覺得「退休」是遙遠話題的你們──也許現在開始存錢，未來的自己會感謝你。
「退休」對20、30歲的我們來說，聽起來就是還很遙遠的事。每個月的支出總是緊緊貼著收入走，誰有心情管60歲的煩惱？
但如果告訴你，有一種方法可以讓你省稅、強制存錢，還能讓錢自己長大，你會不會稍微心動一下？
以哈&俄烏戰爭的進程、美國總統大選的結果等，影響著今年下半年的經濟表現!
房貸的多寡及退休金的準備進度，讓理財這件事更需謹慎面對!
我國勞退採取的是確定提撥制，因此，勞退的投資績效與勞工的退休收入息息相關。許多國家為了提升確定提撥制退休金收入，紛紛提供計劃成員自選方案，並鼓勵甚至預設計劃成員選預定收益率較高的方案。反觀我國勞動部，不斷與國際慣例背道而馳，抗拒讓勞工擁有較優渥的退休金方案，此舉無疑將勞工的退休金置於水火之中。
最近有同事問我勞工自提6%的事情，我覺得勞工自提6%這個議題之前已經和大家討論過了。如果你是所得級距很高的人，當然可以考慮自提6%。自提6%是指除了雇主幫你提供6%的勞工退休金，自己也額外從薪水提取這6%到個人退休帳戶中。然而，在你當年的所得計算中，這6%是不會被算入的，而是先放到你的個人勞退金帳戶
