勞退
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要不要自提6%的勞退基金？
勞退新制上路快20年了，但是民眾自提率不到15%！？
有保證機制的勞退，為什麼大家都不想要自提呢？
因應全球淨零轉型，勞動部勞動基金運用局今天公告公開徵求新制勞退國外投資「全球氣候轉型被動股票型」受託機構，總委託金額16億美元，採用 MSCI World ClimateAction Index 作為參考指標。在確保基金獲取長期穩健收益的同時，引導企業重視並落實永續發展，為全球永續發展帶來正向助力。
大家好，我是小畢，對於一般人退休後，勞保和勞退通常是退休後生活費的主要來源，根據勞保局2024年7月的資料顯示，在勞保老年年金部分，每人每月平均可領到19375元，至於勞退金部分，每人每月平均可領到18141元，兩者合計達37516元，看起來就算退休後每個月都還有將近4萬元可供花費，但事實上單靠勞保
大家好，我是小畢，今天要分享的書名是“退休後，錢從哪裡來？”，作者是一位在金融界工作的高階主管，卻在49歲被退休，也因為能夠依靠之前理財的被動收入，所以決定選擇不再重回職場，這也說明了被動收入的重要性，有一定的被動收入可以讓你在面對工作變動，或人生遭逢意想不到的狀況時，經濟暫時不會有問題，除了能減輕
只要你是領薪水的打工仔，那麼在發薪水的那天，公司一定會另外幫你存月薪的6%到你的個人專屬勞退新制帳戶，這個帳戶裡面的錢就是在你退休以後，可以提領出來的錢，而在退休之前，帳戶裡面的錢會滾績效報酬變大，能變多大就看績效有多好，但你真的想過它績效很好嗎？
• 聘請外籍看護，從老闆角度理解薪水
• 從外傭薪水談起，了解勞工與老闆的差距
• 看護費用背後，薪水的真實意義
• 外傭成本讓我體會老闆薪資的艱辛
• 薪水不只是領的那部分，還有隱形成本
本文探討了退休金規劃的重要性，包括生活費用、醫療費用和娛樂費用的預估，以及勞保和勞退金的重要性。通過計算每月所需退休金額，讀者將能夠瞭解自己未來的退休需求，並採取相應的投資策略，以達成舒適的退休生活。
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
退休不是時間到了，才開始準備!!!
關於退休這件事你是否有，認真思考過該怎麼進行準備?
退休關鍵的是穩定現金流但你是否會，因為過度追求現金流而導致自己陷入退休危機呢?
從「退休後錢從哪裡來」我們可以發現一個最近投資的熱門議題，就是我們到底該不該把現金流和高股息
4/5退休後，錢從哪裡來？：掌握兩大養老現金流，搭配「4%比例」花費原則，打敗未來高齡化又高通膨的財務計畫