合意終止契約
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個案
出差未依規定填寫出差單，復未依規定到班並拒絕主管工作指派，對其進行績效改善方案，然仍未改善。
又於同年間被告發現其有浮報加班費之情事浮報加班時數共計XX小時。
事業單位可以怎麼處理呢？
勞基法第12條第1項：勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。即雇主非有該項各款之事由
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勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，有明文規範者第11條、第12條及第13條但書規定等。
勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。
〈白話解釋〉
雇主單方終止契約須遵守最後解解僱手段性
