合意資遣

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合意資遣 故事有很多(1)!合意資遣不是玩家家酒,也不是你要給錢就可以,謝謝! 個案業者說,110年初聘僱一名員工,但對方工作態度差,屢勸都未改善,最後與對方商談後,雙方同意合意資遣,資遣費為5600元,但他要拿錢給該員工卻遭到拒收,對方接著要求雙倍資遣費,最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。 後來業者接到勞工局通知,
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2023-09-17
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績效改善計畫(PIP)下的離職方案勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由,有明文規範者第11條、第12條及第13條但書規定等。 勞雇雙方若基於契約自治,本誠信協商合意終止契約,雖然無明文禁止,但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段,要求勞工同意自請離職,來規避勞動法令之相關責任。 〈白話解釋〉 雇主單方終止契約須遵守最後解解僱手段性
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2022-11-15
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