合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！

個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。

後來業者接到勞工局通知，

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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

鄒靜修的沙龍

合意資遣 故事有很多(1)！

勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，有明文規範者第11條、第12條及第13條但書規定等。
勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。
〈白話解釋〉
雇主單方終止契約須遵守最後解解僱手段性