勞資爭議
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【案 例 事 實】
律師，老闆昨天突然告訴我下個月要調動職務，可是新職務不但就職地點偏僻、危險性較高而且薪水又低，我可以拒絕嗎？我該怎麼辦才好？
【法 律 分 析】
按照依勞動基準法第10條之1規定，雇主在調動勞工工作時，不但不可以違反雙方勞動契約之約定，並且應符合以下五項
2015年6月3日傍晚，我和阿爸大吵了一架，起因是與我們一起在某環保公司上班的男同事阿祥在進行下水道管線維護工程時，發生了中毒的工安意外。我先對阿爸說：「你知影某？阿祥在被送往醫院急救前，就已經無喘氣矣，伊今年才21歲娘咧！現在人死矣，厝裡没人賺錢，.........
哀~~~雖然還不認識這位格友...但對他的故事頓感沉重!
通常走歪的第一步 就是沒錢...想來...我真是幸運的!
在符合勞基法第10-1條的前提下，司法實務多肯認雇主擁有合理的調動權，即使未經勞工同意，也未必違法。文章探討了調動的核心要素、常見爭議及法院判決，以幫助讀者理解調動的法律界限及合適做法，特別是薪資及工作條件的變更影響，並提出如何判斷調動合法性的方法。
在眾多勞資糾紛案例中，兩造間的法律關係是委任或是勞動之僱傭契約對當事人權益影響很大，也常是案件中主要的爭點。
《委任關係是什麼？》讓專業律師告訴您!
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)我們幫您整理最常見的以下5點。
從MSN到即時通、從whatsapp到LINE，為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性，愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然，卻忽略了其可能隱藏的勞資風險，到底這是為什麼呢？
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
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