勞資爭議
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我曾因勞資爭議寄過存證信函，深刻體會到書面通知的力量。許多人遇到押金不退、欠薪或借錢不還，卻因不會寫、不懂流程而錯失自保。這篇 Q&A 全攻略，整理費用、流程、法律效力與常見疑問，幫助你快速掌握存證信函的用途。
遇到糾紛時，常有人猶豫要不要寄存證信函。其實，存證信函不是最後手段，而是自保的第一步。只要出現以下情況，就值得寄出：口頭溝通無效、金額或權益明確、想表態卻保留協商空間、或考慮未來可能訴訟。它能提醒、警告、保存證據，讓對方正視問題，也為自己留下白紙黑字的紀錄。
勞資爭議發生，勞方申請勞資爭議調解後，雇主終止契約，是否違反〈勞資爭議處理法〉第8條「冷卻期」的規定？
本文針對勞資爭議處理法中冷卻期的規定，詳盡說明冷卻期的起點、終點、例外情況及相關罰則，並佐以豐富的法院判決及函釋，幫助讀者釐清常見爭議，避免觸法。
在職場上，勞工和雇主發生爭議時，往往會進入「勞資爭議調解」程序。這時候，一個常見的問題是：在調解進行中，公司還能不能把勞工調到別的工作地點？這樣會不會算是「不利勞工行為」呢？
案例背景
在民國83年，一家客運公司發生了這樣的情況：
公司在9月16日下令，把一位員工陳先生從「三峽站」調到「板橋
本文提供勞資爭議處理方式與調解建議，包含行政調解與司法訴訟的優缺點比較，以及勞工參與調解時應注意的事項，例如事前準備、善用勞檢籌碼、衡量成本效益等，並強調調解的目的是減少成本與損害，而非伸張正義。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」
為什麼「試用期解僱」是人資與員工最常見的爭議？
在我的課堂上，十年招募與薪酬經驗告訴我，試用期永遠是 HR 最頭痛、員工最擔心的議題。
HR 常常問我：「如果新進員工表現不佳，試用期內能不能直接解僱？」
而員工則擔心：「試用期還沒過，公司說不適合就要我走人，這樣合法嗎？」
你是否曾經遇過這些情況：
員工加班到晚上 10 點，但公司說「這是責任制」？
HR 在試用期想淘汰員工，但不確定能否直接解僱？
上班族發現年底特休假沒休完，結果主管說「自動作廢」？
2025 年 HR 與勞工必懂的 5 大勞基法重點，搭配實際案例，讓你不只是看懂法條，更能應用在日常工作。