勞資爭議
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「不需要準備好才開始，而是開始才會慢慢準備好。」
2025年11月2日，考試結束的當下終於鬆了一口氣。一打開手機，各種考生LINE群組訊息瘋狂跳出，甚至隔著螢幕都能聽見大家的嘆息，顯然這次的術科考題是十分「刁鑽」，讓很多考生感到憤憤不平。然而，這次卻跟一群讀書會的夥伴通過了這次的考驗...
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侯嘉偉老師深耕勞動法令多年，具備罕見的 「勞動檢查 × 勞資調解
多數企業視年終獎金為「恩惠性給予」，常在內規中規定，「考量個人績效及公司獲利情形，當年度得不發年終獎金」；或公司以個人或公司績效不佳為由，逕宣布不發年終獎金。
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一、 主管機關怎麼看「年終獎金」?
依行政院勞工委員會勞保 2字第 0960140337 號函，年終獎金及考核獎
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
保險業務員經常會問：「我和保險公司簽的『招攬契約』，算不算《勞基法》上的勞動契約？」這個問題牽涉勞雇關係的「從屬性」判斷。若被認定為勞工，就能享有勞基法保障、退休金與勞保權益；若屬委任或承攬關係，則不在勞基法的保
一般來說，我們常聽到「罷工」這個詞，都是在工會和公司為了薪資、福利、工時等「調整事項」談不攏時，工會依法發動的爭議行為。
但你知道嗎？在某些特定情況下，就算是權利事項的爭議，工會也能合法罷工！
🔍 什麼是「權利事項」？
「權利事項」是指法律、契約或團體協約裡已經有明確規定的內容。
律師 - 不只訴訟，更是你事業與合作關係的堅實防線！
對我來說，法律只是工具，它讓天平的兩端想辦法實踐公平，如同正義女神-朱斯提提亞，蒙蔽雙眼是為了減少誤差，也是提醒我們眼睛總可能被部分真相蒙蔽。
很多人一輩子都沒上過法院、沒開過庭，總以為會像是電影中激烈的攻防辯論、大聲爭吵。但實際上，法院是一
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
打工族或員工偶爾因交通延誤而遲到，有些老闆為了管理方便，直接訂下「遲到一律以小時計算扣薪」的規定。這樣的做法真的合法嗎？本文透過案例與法律解析，帶你看清楚勞資雙方的權利與義務。
在企業治理與人力資源管理的架構下，勞資會議早已不是單純的法定義務，而是維繫勞資互信與組織永續的重要機制。依據《勞動基準法》相關規定，企業無論規模大小，都必須成立並定期召開勞資會議。更進一步，對於有志申請上市櫃的公司，過去一年內是否依法召開四次勞資會議，更是勞動部審查的必要文件之一。
從 HR 的角
勞動部統計，２６％的勞資爭議是資遣爭議，老闆資遣費有算對了嗎？算的對，好聚好散，算不對，陰魂不散，民國94年7月1日以前是舊制，民國94年7月1日之後是新制有2種資遣費，你的是屬於哪一種資遣費呢?你都有算對了嗎？
新制與舊制資遣費的差異
要了解新制與舊制資遣費的差異，必須從計算方式與適用對象兩個
我曾因勞資爭議寄過存證信函，深刻體會到書面通知的力量。許多人遇到押金不退、欠薪或借錢不還，卻因不會寫、不懂流程而錯失自保。這篇 Q&A 全攻略，整理費用、流程、法律效力與常見疑問，幫助你快速掌握存證信函的用途。