勞資爭議

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檢察體系裡的正義熱血檢察官 About Prosecutor. 有關勞政體系裡的勞資爭議或是安置保護(不含人口販運案-勞力剝削)的案件,鮮少有地檢署的檢察官介入及關切,例如20年來只會遇到一次之類的。 也許是資深運大爆棚,有點棘手、20年以上未曾發生過的安置、雙語爭議、查察的合併型案件,被大家東推西推地落在我身
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2024-07-21
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勞資爭議的進修煉金術參加了無糖律師謝依霖主持的法務課程,認識了跨領域的合作夥伴,也釐清了自我價值。法務專業人士的實戰經驗讓人更瞭解勞資爭議領域。
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求職談薪資-從血淚職場與法律人的純粹相信嗎?法律人最會坑殺法律人。 法律人的層級領域與意識形態相當多元化,並不是一般無知的,僅在台灣本土職業的傳統民刑訴土訴訟律師,認為法律人僅能是大學及研究所都是就讀法律系,才是正統的法律人。 在這目前多元開放的領域的全球化世代下,懂越多且跨領域專才者,才是市場潮流。 還有!以美國而言,完全不同
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2024-07-13
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新聞:南山人壽上市案成焦點 股東會前工會呼籲:先解決勞資糾紛原始出處 涉及到勞資糾紛的問題,使用 Jex™ 5號AI BOT :Jex_HR_LawExpert 勞動法令AI來解析。 Q:請解析這一篇新聞,你怎麼看 Jex_HR_LawExpert: 您好,我是Jex,作為勞動法令專家,我很高興能夠就這篇新聞提供一些專業的看法。這確實是一
2024-07-12
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就業服務乙級 證照對勞資爭議調解 零基礎說明在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧,以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程,也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
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職場現形記-土律師的咆哮泡泡劇場我不會刁難妳、我們這裡沒有加班費、妳能吃苦吧!妳是靠關係進來的、妳不是本科生、我講話妳聽不懂嗎?….。 這些都是進入基金會裡的法務室,才陸續發生的詭異情形,這才知道有著律師牌的中年土律師,不過是虛張聲勢,喜歡耍手段打壓跟咆哮下屬的人。 最近商周出版了篇電子報導:Z世代最討厭的遇到的3種主管類型�
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2024-07-02
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從國際公約裡觀望職場霸凌,到遭遇職場霸凌的求助之道遇到職場霸凌 你該怎麼辦?身分的不同,讓「求助」有所不同! 1976 年,聯合國「經濟社會文化權利國際公約」(International Convention Economic,Social and Cultural Right),宣示人人享有安全衛生工作環境之權利,對於工作者在工作環境中應享有之
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2024-06-30
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價值中立的人如果調解委員是一個價值中立的人,並且並不具備介入的權力, 對於一個毫無權力的勞工,如何透過調解得到對抗雇主的力量? 而勞工必須團結起來,才有辦法對抗龐大力量的資方 但成立工會的成本過高,在這樣的法規環境下, 勞工能夠擺脫被反覆壓榨的命運嗎?
2024-06-20
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這週不寫讀書心得,寫求職鬼故事-1「你,有職場故事嗎?」,方格子的主題策展讓我想起過去某2次的面試故事,我個別從中都有學到重要的一課,希望能一起分享給你。
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2024-05-28
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當粗心與愚蠢有利於你的工作績效在一家公司工作時,遇到了一個故意設計困難流程的人資主管,搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽,故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外,也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。
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發佈在
鄭書羽
2024-05-20
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