績效改善計畫(PIP)下的離職方案

勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，有明文規範者第11條、第12條及第13條但書規定等。

勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。

〈白話解釋〉

1. 雇主單方終止契約須遵守最後解解僱手段性原則。
2. 合意終止契約與合意資遣是不同的概念。

〈為什麼要做績效改善計畫(PIP)〉？

若以資遣為目的就是要符合解僱最後手段性原則。

〈合意資遣是什麼意思〉？

臺灣臺南地方法院 111 年度勞訴字第 42 號民事判決

裁判日期：民國 111 年 09 月 05 日

裁判案由：確認僱傭關係存在等