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合意終止契約 必知處理程序與要件！

個案

出差未依規定填寫出差單，復未依規定到班並拒絕主管工作指派，對其進行績效改善方案，然仍未改善。

又於同年間被告發現其有浮報加班費之情事浮報加班時數共計XX小時。

事業單位可以怎麼處理呢？

• 勞基法第12條第1項：勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。即雇主非有該項各款之事由，不得任意不經預告終止契約，此為民法第71條所稱之禁止規定，如有違反，自不生終止之效力（效力規定）。

必備資料有那些呢？

• 依詐欺罪提告。
• 雙方合意終止契約。

 ➠可以勞資雙方合意終止契約，但必須締約完全自由！

• 雇主倘故意濫用其經濟上之優勢地位，藉「合意終止」之手段，使勞工未處於「締約完全自由」之情境，影響其決定及選擇之可能，而與勞工締結對勞工造成重大不利益之契約內容，導致勞工顯失公平，並損及誠信與正義者，即屬以間接之方法違反或以迂迴方式規避上開條項之禁止規定。
• 於此情形，勞工自得比照直接違反禁止規定，主張該合意終止契約為無效，以落實勞基法依據憲法第15條、第152條及第153條規定而制定之本旨（勞基法第1條參照）(最高法院111年度台上字第1256號、103年度台上字第2700號判決意旨參照)。