固定會議
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固定會議的目的甚少有人點明，以至於團隊成員跟主管總是抱持著不同期待，約好在固定時間、相處在同一個空間裡。醞釀著、適應著．．．
抱歉現在才看到您的留言、所以較晚回覆了。
交辦的能力、影響力跟擔任管理職能夠培養相關的能力
簡單講一下交辦的能力:
對於資淺的成員、強調How and What
對於資深的同仁、強調When and Why
至於影響力、跟PM五個階段有關
1. 成為有效率的工作者
2. 當責心態
先透過第一與第二階段取得客戶信任之後，就可以慢慢擔任技術行銷與產品規劃任務的領域了。
感謝提問、相當棒的問題：）