國營事業管理法
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在台灣，勞工調動工作地點時，《勞動基準法》第10條之1明定了所謂「調動五原則」，例如：
調動須基於企業經營需要，不得有不當目的。
工資與其他勞動條件不得因此變差。
調動後的工作須符合員工能力。
若地點過遠，雇主應給予必要協助（如交通補助、住宿津貼）。
要考量勞工及家庭的生活利益。
這些原
年初長榮航空的勞資糾紛持續延燒，桃園市空服員職業工會在今年6月4日走上街頭捍衛勞工權益，主張諸多訴求希望資方聽取採納。多項罷工訴求中，令人矚目的大概是「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊」。此主張引起社會關注，更使得法界開始討論勞工董事的設置必要性。但到底什麼是勞工董事呢？有前例可循嗎？
「公務員兼具勞工身分者」是公營事業從業人員中的主力，同時具備公務員的公法色彩與勞工的私法元素在賦予其運用上彈性的同時亦造成其適用法規上的不安定性，本文試簡述公營事業中「公務員兼具勞工身分者」之性質，並以勞基法第84條為中心，探討此類人員如何適用公務員以及勞工法令以最大限度保障其權益。
