勞基法第10之1條
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在職場上，很多人最怕聽到一句話：「公司決定調你去別的地方上班。」
但這種「調動」到底算不算合法？是不是一定要符合勞工常聽到的「調職五原則」？法院的判決提供了一個很重要的參考。
調職 vs. 支援：法院怎麼區分？
法院認為：
調職
指的是雇主長期、穩定地改變勞工的工作地點或工作內容。 例如：
在台灣，勞工調動工作地點時，《勞動基準法》第10條之1明定了所謂「調動五原則」，例如：
調動須基於企業經營需要，不得有不當目的。
工資與其他勞動條件不得因此變差。
調動後的工作須符合員工能力。
若地點過遠，雇主應給予必要協助（如交通補助、住宿津貼）。
要考量勞工及家庭的生活利益。
這些原