企業支持員工暫停工作一年，進行個人探索或學習的「Gap Year」概念正逐漸興起。本文探討Gap Year 的定義、價值、對不同年齡層員工的影響，以及企業實施Gap Year可能面臨的挑戰與解決方案，並強調其作為提升員工幸福感及企業文化的重要策略。

職場

投資理財

以行動支持創作者！付費即可解鎖