🔍 走進任何一家 EMS 大廠，你一定看過牆上那些亮眼的標語：「零缺陷從我做起」✨、「安全第一人人有責」🛡、「持續改善是一種習慣」♻️……但，標語真的能創造競爭力嗎？還是，只是貼在牆上的一張壁紙？


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逐水草而出差，哪裡有生產需求，就往哪裡移動，隨性去旅遊，記錄一路上所見所聞所思，感受文化差異帶來的衝突與新發現的喜悅。

現負責海外代工廠專案管理、擔任104履歷健檢志工、國際教練聯盟(ICF)職場成長與跨文化領域教練，耕耘經濟日報「職感心教練」專欄，閒暇時寫寫書法，傳承裱褙手工藝。

原本是相當期待這次的歐洲的行程

以為會被周遭的環境震懾到之類的

但，幾天下來後，我感覺就像是澳洲的白人世界

沒有特別像東南亞地區那樣的衝擊

多數的外派人員，在導入制度、技術後，主要的工作是在彌平預期想像的差異。直白的說，就是在做「滅火隊」的工作。滅什麼火？滅台籍與印籍溝通落差的火、滅印籍做不完的火、滅印籍做不好的火、滅最高主管的歸懶趴火。讓整體運營看起來，好像沒什麼太大的問題。