新加坡如何在人才戰爭中爭取勝利？ 人才市場經歷近十年的緊張情況，各地企業紛紛加薪挽留人才 除了積極加薪，靈活的混合式工作政策、心理支援等亦成為企業爭奪人手的手段 人材戰爭已經開始 在這個環境之下，各個人力資源部門預測人才競爭將會繼續加劇，因此企業亦要採取相應的行動，以挽留及吸引更多人才。

Halo, 大家好，我是来自马来西亚的默默无闻的小子。 这是我写的第一篇文章，这篇文章主要向各位简单介绍我自己和未来在这平台分享的内容类型。 我是一名拥有 9 年工作经验和同时也是Google 认证的安卓开发人员 (Google Certified, Associate Android Develo

在全球人才的高流動趨勢下，你會選擇留守本土，落地生根；還是另闢仕途，背水一戰？

一坐下，我便拿出昨晚寫下來的手稿（我的優缺點、我平時的工作內容）開門見山地問J：你說過我的優缺點，我都有記下來，也都有改進，你覺得呢？

我最不喜歡假惺惺的人，但只要不碰到我設下的線，我是不會給予太多的理會。

老闆H聽後說：哎喲，你不早說。那我就會去外面抽（菸）啊。 我只是笑笑，真心感激對方的體貼。只是幾天后，故態復萌。

布萊恩不是說人事部經理因為我幾天沒上班而氣炸嗎？她不是說“年輕人怎麼可能都在不舒服拿假期呢？”是布萊恩撒謊還是人事部經理演技太好？我不糾結。禮貌一笑，我說：沒關係的。

很多人都說去新加坡賺錢比較快，兌換率是雙倍（在那時候大約是1：2.7）。我當然衝著兌換率去，但是這還不夠，我更想要去體會國際大城市的生活。你說我矯情也罷，我就是嚮往人人口中的：新加坡人傲慢死了的地方。

離開舒適圈後，決定隻身來到新加坡。我重新找房子、認識新的上班路線、重建我的社交圈子。。。