面試技巧
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在面試中，清晰且有邏輯的表達能力至關重要。面試者常面臨回答問題時表現零散的挑戰，導致給人不專業的印象。職涯烏蘇拉介紹了「金三角面試問題回答法」，讓你有系統性地回答問題。將答案拆分成「底層論述、中間論述和頂層結論」，並提供了「具體示例及反問問題的技巧」。趕快來看看吧..
對面試問題提問感到緊張，不知道該提問什麼嗎？好不容易回答完前面的問題，等到最後要反問問題時，卻不曉得該問什麼，事實上面試問題最後一道，反而是面試問題中最重要得一部分。職涯烏蘇拉提供針對性的面試問題答案，反問問題涵蓋工作內容、公司文化和未來發展等，讓你在緊張的面試提升錄取機率，甚至能幫你加薪！
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這些溝通技巧曾讓我在購買數萬元電腦時店員主動給予優惠，在面試時更容易得到offer，在職場更容易獲得同事幫助與信任，社交場合更容易展現魅力獲得好感
在招募過程中，主管的面試能力扮演著至關重要的角色。良好的面試技巧不僅能吸引合適的求職者，還能提升招募的效率。本文探討了主管面試能力不足的影響因素，包括職位定義模糊、選才標準苛刻及市場敏銳度不足等問題，並提供提升主管面試評估能力的具體方法，以促進企業在激烈的人才市場中競爭的優勢。
在 AI 時代，人類的價值不再是知識累積，而是透過批判性思維、創意思考和情感智慧來應對未知挑戰。李佳達老師分享了如何培養思考能力，包括問對問題、批判性思維、創意思維等，並舉例說明其在職場中的重要性，以助人們不被 AI 取代。
「我們雇用聰明的人，不是為了告訴他們該做什麼，而是讓他們告訴我們該做什麼。」- 賈伯斯 Steve Jobs
同樣擁有專業背景，為什麼有些人能順利拿到好工作，而有些人卻屢屢碰壁？在激烈的求職競爭中，如何讓自己成為面試官記憶中的亮點，脫穎而出，正是每位職場新鮮人必須面對的挑戰。
謝謝您的分享❤️
進入夢想職場是每個社會新鮮人的目標。 但是在現代快步調以及資訊多元化的世代，擁有高學歷、高專業技術等「硬實力」已經不是進入夢想企業已經不是唯一門檻，有時更需仰賴自身在面試時的「軟實力」。 沒有了面試的軟實力，儘管好牌在手，仍然可能被社會拒於門外。
在如今的職場環境中，我們不難發現，許多老闆在面試時總是可以口若懸河，用動人的詞句描繪出公司的美好未來，仿佛前方是金光閃閃的康莊大道。當新同事們走進這片理想的工作環境時，卻常常遭遇到許多現實的挫折。作為在職員工，面對這樣的情況，我實在是感到無奈。
本文介紹如何準備日本派遣公司的面試，分享面試前的小技巧，常見問題以及面試流程，希望這些準備過程能讓大家在面試中表現更好。
很謝謝《商周》來信徵詢授權我的文章：05利用五大步驟，做好面試前準備！
並已於今日(2024/9/23)上線刊載。
《商周》標題為：面試準備也有SOP！5步驟照著做，提高成功錄取率
連結為：https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/30167