本文探討資深員工（老屁股）如何阻礙公司創新、增加溝通成本、敝帚自珍，以及管理者應該如何應對。文章以歷史典故佐證，指出汰換老臣的必要性，但也提醒管理者需考量遣散費等細節，避免負面觀感。

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經營管理的模式，必須隨著經濟及人力市場的變動，彈性因應。

走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享，如何讓自己在職場上丹田充沛，思慮清明的內功心法。