爛主管
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這是一個關於逆向思維的職涯故事。當大多數同事忙著抱怨主管「彼得原理」式的能力不足時，資深專員 Amy 選擇透過「向上管理」來突破困境。她不問問答題而是給選擇題，並主動填補主管不擅長的決策真空，同時善用主管的業務優勢創造雙贏。這告訴我們：主管的能力缺口，正是我們展現價值、脫穎而出的最佳空間。
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
