向上管理

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在職場裡,每個人都希望自己的努力被看見,但「只會努力」卻未必能脫穎而出。真正讓人走得長遠的,是懂得與主管建立合作默契的人。這不是討好,也不是盲從,而是一種成熟的職場對話方式 - 向上管理。 與主管的關係,不是單向的上下結構,更像是雙人划船,你划得再快,若方向不同,船只會原地打轉。學會掌握主管的節奏
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升遷不是單靠努力就能成功,而是掌握正確的升遷判準與策略。 本篇深入解析升遷潛規則,揭露公司晉升標準的隱性與顯性條件,教你如何讀懂升遷信號、主動爭取高曝光專案、經營個人品牌與擴大影響圈,避免只努力卻升不了的常見誤區。 只要懂得布局,展現升遷關鍵能力,破解晉升潛規則,讓你的努力真正轉化為職涯突破!
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今天跟老文青Elvis一起出門拜訪客戶,一路上閒聊瞎扯,原本天氣好到我都誤會自己是三體人,但回程路上看到手機跳出老闆的訊息時,兩個人的心情瞬間就快結凍,同聲哀號。這時候我看Elvis雙手飛舞在手機螢幕上不停打字,寧願差點坐過站也要趕快把訊息趕緊送出去。 後來聽他分享一個職場小技巧,他說: 你看老
AI Agent 不只是聊天工具,而是能協助產品團隊自動化日常任務、提升效率的工作夥伴。從筆記整理到任務生成,每個部門都找到適合的用法。
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#職場#專案經理#專案
國王 K-avatar-img
2025/05/16
我現在讓AI CUE我該做什麼事了 XD
總覺得資源永遠輪不到你?職場上,懂得向上管理的人,才能讓主管主動挺你。 本篇教你一招實用策略,讓你成為主管願意投資的關鍵人才。 在職場上,有些人明明很努力,卻總是得不到應有的資源與關注;而有些人好像沒說什麼,就能讓主管主動安排機會、調整資源。 差別是什麼?不是能力,而是懂不懂得「向上管理」。
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轉職不一定是升級,而是換戰場。從熟悉的行銷跳入陌生的工程,從零開始重建價值,靠行動證明自己,也在混亂中找到更清晰的方向。
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冒冒-avatar-img
2025/04/28
你說得沒錯
這篇文章用幽默又貼近人心的影片開場,描繪現代人「社交恐懼」的窘境,接著揭露四大社交誤區,像是「怕冷場」、「太敏感」等,令人會心一笑又深感共鳴。作者結合自身轉變經驗,分享五大實用練習法,鼓勵大家跳脫焦慮、勇敢開口,讓人生多一點自在與精彩!