社保
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中國最高人民法院近日發布勞動爭議司法解釋，強調未繳社保可成為解除勞動契約並請求補償的事由，引發企業界震動。本集深入分析此解釋三大段落內容，包括強制性法律規定的效力、勞動終止的法律依據及不當得利返還問題。從中國社保制度的分配不均與信任危機切入，對比臺灣年金改革歷程，探討高齡社會下制度改革的法律挑戰。
中國，無薪試崗！
台灣只要錄用，開始上班，從第一天開始，就是正式上班，必須勞健保
中國無薪試崗，上班一段時間，要是隨便說你不適合，讓被雇用的人怎辦，完全拿不到錢
真的，中國人快把共殘黨推倒
一個只知道圖利自己的噁爛組織，真的只知道把人們當牛馬血淚
中國社保，這個規定，兇殘又不人性！
中國社保，這個規定實在是
單單只說養老金，也就是老年之後，可以每個月拿一筆養老金
不過只要三個月斷繳，之前繳的所有費用，不管多少，全部清零
這一點真的很可怕又不人性
反觀台灣，以養老金來說
勞保，斷繳之後，絕對不會清零，甚至繳費紀錄還會繼續留存
中國社保，就是台灣的勞保＋國民年金
中國社保，ㄧ個月要交到大約台幣六千多元
對，我看到的資料就是這麼高的台幣
反觀台灣
勞保和國民年金
最高也才大約一千多元，人民幣300左右
國民年金是1244，人民幣大約300
二邊對比，中國社保，真的高到驚人
最近，中國有一個時事好像頂熱的
就是九月開始，中國強迫加社保
也就是類似台灣的勞保和國民年金
現在繳，以後年老退休，每個月可以定時拿一筆錢
好像是因為中國以前沒有勉強繳社保，所以很多人沒有繳
現在開始一定要繳，卻因為要固定繳不小的一筆金額，所以有不小的動盪
就我個人來看，中國社保
中國社保制度的強制執行，對企業和勞工都產生深遠的影響。本文探討了中國企業和勞工在社保繳納前後的薪資狀況，並分析強制社保可能導致的困境。
